根據阜南縣人民政府發布的壹篇文章，阜南縣的最低工資標準為1.650元，非全日制工人的最低工資標準為20元。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。其構成不包括延長工作時間的工資、勞動者在夜班、高溫、低溫和井下等特殊工作條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。其構成不包括延長工作時間的工資、勞動者在夜班、高溫、低溫和井下等特殊工作環境和條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。

根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。最低工資標準每三年調整壹次。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者在法定工作時間內享受帶薪年休假、探親假、喪假、產假、節育手術假等國家規定的假期以及依法參加社會活動的，視為提供了正常勞動。最低工資標準適用於中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。

下列項目不屬於最低工資標準，單位應按規定另行支付:

1，個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；

2、延長法定工作時間的工資；

3.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼。

最低工資標準的組成包括以下三個部分:

1，維持勞動者自身最低生活所需的費用，即補償勞動者從事壹般勞動時消耗體力和腦力的生活資料費用；

2、職工平均最低生活費用供養人口；

3.勞動者為滿足社會壹般勞動要求，不斷提高勞動標準和專業知識水平所發生的必要費用。

最低工資的特點如下:

1，最低工資覆蓋範圍，不僅包括勞動者本人的基本需求，還包括勞動者供養的家庭成員的需求；

2.最低工資由最低工資率決定；

3.最低工資標準只決定勞動者的最低工資標準。它要求所有用人單位向員工支付工資或通過勞動合同約定工資金額，不得低於最低工資率確定的工資標準。否則協議無效，將按最低工資標準執行。

綜上所述，最低工資標準包含個人繳納的社會保險費，也就是說，社會保險費由用人單位依法代扣代繳後，勞動者實際收到的工資可能低於當地最低工資標準。當然，為了加強對勞動者的保護，個別省、市、自治區在地方性法規中明確規定，最低工資標準不包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。因此，最低工資標準是否包含個人繳納的社會保險費應結合當地規定確定。

法律依據:

《最低工資條例》第2條

本規定適用於中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

文章

本規定所稱最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者根據依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者在法定工作時間內享受帶薪年休假、探親假、喪假、產假、節育手術假等國家規定的假期以及依法參加社會活動的，視為提供了正常勞動。