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당 조직과 당원이 당기를 위반하면 사실을 근거로 무엇을 기준으로 해야 합니까?
당 조직과 당원이 당의 규율을 위반하면 사실을 근거로 무엇을 기준으로 해야 하는가?

"당기정기처분조례" 에 따르면 당 조직과 당원이 당기를 위반하면 사실을 근거로 당장 등 당내 법규와 국가법규를 기준으로 규율 성격을 정확히 인정하고, 서로 다른 상황을 구별하고, 적절한 처리를 해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터스, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자기관리명언)

"중국 * * * 생산당의 규율처분조례" 는 다음과 같이 규정하고 있다.

첫째, 당의 장정과 당내 기타 법률법규를 지키기 위해 당의 규율, 순결당의 조직, 당원의 민주적 권리를 보장하고, 당원에게 법률법규를 준수하고, 당의 단결을 지키도록 교육하고, 당의 노선, 방침, 정책, 결의 및 국가법규의 관철 집행을 보장하기 위해' 중국 생산자당 장정' 에 따라 본 조례를 제정한다.

제 4 조 당의 징계 조치는 다음과 같은 원칙을 고수해야한다.

(1) 당은 엄치당에서 해야 한다. 각급당 조직과 전체 당원에 대한 교육, 관리 및 감독을 강화하고, 규율을 앞에 두고, 조속한 잡음에 치중하다.

(2) 당기 앞에서 사람마다 평등하다. 당의 규율을 위반한 당 조직과 당원은 반드시 엄숙하고 공정한 규율 처분을 받아야 하며, 당내에는 징계 처분을 받지 않는 당 조직과 당원이 없어야 한다.

(3) 실사구시. 당 조직과 당원이 당기를 위반하는 행위는 사실을 근거로 당장, 기타 당내 법규 및 국가법규를 기준으로 규율을 위반한 성격을 정확히 인정하고, 서로 다른 상황을 구분하고, 적절하게 처리해야 한다.

(4) 민주적 중앙 집권. 징계 처분을 실시하려면 규정 절차에 따라 당 조직이 집단적으로 논의해야 하며 개인이나 소수가 제멋대로 결정하고 비준해서는 안 된다. 상급당 조직이 당기를 위반한 당 조직과 당원에 대한 처리 결정은 하급당 조직이 반드시 집행해야 한다.

(5) 교훈을 얻어 생명을 구하다. 당기를 위반한 당 조직과 당원에 대해서는 처벌과 교육을 결합하여 관엄상제를 해야 한다.