법적 근거:' 중화인민공화국안전생산법' 제 28 조 생산경영단위는 종사자에 대한 안전생산교육과 훈련을 실시하고, 종사자들이 필요한 안전생산지식을 갖추도록 보장하고, 안전생산에 관한 규제와 안전조작규정을 숙지하고, 본직안전운영기술을 익히고, 사고응급조치를 이해하고, 안전생산에서의 권리와 의무를 알아야 한다. 안전교육과 훈련 없이 합격한 직원은 직장에 나가면 안 된다. 생산경영단위에서 노무파견 인원을 사용하는 경우, 노무파견 인원을 본 단위 종사자의 통일된 관리에 포함시키고, 노무파견 인원에 대한 일자리 안전 조작 절차와 안전 조작 기술에 대한 교육과 훈련을 실시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자에 대해 필요한 안전 생산 교육과 훈련을 실시해야 한다. 생산경영기관이 중등 직업학교, 고교생 실습을 받는 경우 인턴들에게 상응하는 안전교육과 훈련을 실시하고 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 학교는 생산 경영 단위가 인턴에 대한 안전 교육과 훈련을 하는 것을 도와야 한다. 생산 경영 단위는 안전 생산 교육 훈련 파일을 세워야 하며, 안전 생산 교육 훈련의 시간, 내용, 참가자 및 심사 결과를 사실대로 기록해야 한다. 제 52 조 생산경영단위와 종업원이 맺은 노동계약은 종업원의 노동안전 보장, 직업위험 방지 사항, 그리고 법에 따라 종업원을 위한 산업재해보험 관련 사항을 명시해야 한다. 생산경영단위는 어떤 형태로든 종업원과 협의를 체결해서는 안 되며, 생산 안전사고로 인한 종업원에 대한 법적 책임을 면제하거나 경감해서는 안 된다.