노동 중재는 민사소송이 아니다. 노동중재는 중재사건으로 노동중재위원회가 판결하고 민사소송은 인민법원에서 심리한다.

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 21 조 노동 분쟁 중재위원회는 본 관할 구역의 노동 쟁의를 관할할 책임이 있다.

노동 분쟁은 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다.

제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.

당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.

노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.

중화인민공화국 민사소송법

제 3 조 적용 범위

인민법원은 시민, 법인, 기타 조직 및 그들 사이에 재산관계와 인신관계로 제기된 민사소송을 접수하며 본법 규정을 적용한다.

2. 회사가 노동중재에 불복하면 노동소송을 직접 제기할 수 있습니까?

실제로 회사는 노동 중재에 불복하고, 다음 상황 중 하나가 있으면 중재 판결을 철회해야 한다.

1. 관련 법률, 규정에 대한 판결이 잘못되었습니다.

노동 분쟁 중재위원회에는 관할권이 없습니다.

노동 중재는 법적 절차를 위반합니다.

이 판결은 위조 된 증거에 근거합니다.

상대방 당사자는 사법 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다.

6. 중재원은 사건을 중재할 때 뇌물 수수, 편애 사기, 헛된 심판을 한다.

위에서 언급한 명백한 오류가 있는 중재판결이 법에 따라 철회된 후 회사는 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 노동소송을 제기할 수 있다.

또한 기소는 다음 단계에 따라 수행되어야합니다.

1. 먼저 노동 분쟁에 대한 의견을 명시하는 고소장을 준비한다. 예를 들어 직원들이 직장에서 잘못을 저질렀다고 주장하면 회사는 경제적 보상을 받지 않는다.

2. 당신이 주장하는 증거자료 (예: 노동계약, 급여명세서, 업무카드 등) 를 지지할 준비를 합니다.

3. 법원에 소송을 제기하고 접수통지서를 받은 후 통지서에 따라 개정의 시간과 장소를 기다릴 수 있습니다.

4. 개정 기간 중 제시간에 법정에 나가 소송에 참가한다. 규정에 따르면, 기소한 요청자는 정당한 이유 없이 법정을 거부할 수 없으며, 기소를 기각할 수 있다.

위의 지식은 변쇼가 관련 법률 문제에 대한 대답이다. 노동중재는 민사소송이 아니라 중재사건으로 노동중재위원회에 의해 판결되고 민사소송은 인민법원에 의해 심리된다. 법적 도움이 필요하다면 독자는 상담할 수 있고 전문 변호사가 해답이 있다.