황포구 1
황포구 재직 여성, 월출산 수당 기준은 본인 출산 또는 유산 당월 고용인 단위의 직공 월평균 임금이다. 만약 그녀가 실직한다면, 월간 출산 수당은 상해시 인적자원 및 사회보장국이 요구하는 최소 기준에 따라 지급된다.
창닝 지구
장녕구 취업여성의 경우 출산수당의 기준은 생산이나 유산 시 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금이 상해시의 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 300% 높았으며, 300% 로 지급되어 상해시의 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮았다.
3. 정안구
정안구 취업여성은 출산 또는 유산 전 12 개월 이내에 근무단위를 변경하는데, 그 월생생활보조금은 출산 전 12 개월 이내에 근무하는 각 고용인 단위 근로자의 월평균 임금의 가중 평균에 따라 지급된다.
4. 푸퉈 구
일반적으로 Putuo 지역에서 출산 수당의 기준은 임신 7 개월 이상 또는 조산 7 개월 이하, 출산 의료 수당 3000 위안입니다. 임신 3 개월 이상, 자연 유산 7 개월 이하, 출산 의료 수당 500 원; 임신 3 개월 미만 또는 궁외임신, 출산 의료수당 300 원.
월별 출산 생계비 지불 규칙:
(1) 여성 근로자의 출산 또는 낙태 당월, 고용인은 본 시 근로자의 기본 의료보험 (출산보험 포함) 또는 원래 도시 출산보험 누적 12 개월 또는 9 개월 연속, 출산수당은 본 시 기본의료보험 (출산보험 포함) 기금이 지급한다
(2) 여직원이 출산하거나 유산한 달, 고용인 단위의 누적 분담금 부족 12 개월, 연속 분담금 9 개월 미만, 본 시 근로자 기본의료보험 (출산보험 포함) 기금은 분담금 연한이 12 개월 이상인 소득비율에 따라 지급한다.
고용된 여성이 출산이나 유산을 하면 나머지는 고용주가 미리 지불해야 한다.
고용주의 누적 분담금이 12 개월 또는 연속 분담금이 9 개월에 도달한 후, 선급 단위는 가입자의 구 의료보험 사무센터에 선불비 지불을 신청할 수 있다.
요약하면, 2023 년 출산수당은 일반적으로 5000 을 초과하지 않는다. = 보험직은 임신 종료 당월 고용인의 월 평균 소득 30 일에 천칭자리를 곱한 것이다. 출산 휴가 일수. 여기서 출산 휴가 일수는 출산 수당 일수이며, 각지의 출산 휴가 일수는 다르다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 합병 기관이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 지급한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.