(1) 장애 수당: 장애 등급이 1 급에서 4 급인 산업재해 근로자 장애 수당 조정, 원래 장애 수당 기준에 따라 장애 등급에 따라 증가: 1 급 176 원, 2 급 164 장애 등급이 5 ~ 6 급이고 월별로 장애 수당을 받은 산업근로자의 경우, 고용인 단위는 산업재해 근로자의 지난달 장애 수당의 3.8% 를 기준으로 장애 수당을 늘려야 하며, 조정 기준은 4 급 산업재해 근로자 장애 수당의 월 조정액을 초과해서는 안 된다.
(b) 생활비: 대부분의 생활이 스스로 돌볼 수 없는 도시 전체 생활유지비는 원호비를 기준으로 한 사람당 월 2.33% 증가했다. 증가 후, 완전 생활, 대부분의 생활, 일부 생활로는 스스로 돌볼 수 없는 간호비는 각각 3920 원/월, 3 136 원/월, 2352 원/월보다 낮다.
(c) 부양 가족 연금: 사망 직원 부양 가족 연금 조정, 사망 직원 부양 가족 연금은 원래 기준에 따라 한 달에 50 위안 증가했습니다.
장쑤 성 산업재해 보상 기준 조정은 산업재해 근로자의 보상 금액 및 관련 정책을 수정하고 조정하는 것을 말한다. 최신 법규와 정부 정책에 따르면 장쑤 성 산업재해 보상 기준이 최근 변동했다. 구체적으로 노동사회보장청의 통지에 따르면 장쑤 성 산업재해 보상 기준이 적당히 높아져 근로자의 권익을 더 잘 보호할 수 있다. 조정된 기준은 주로 의료비, 상해배상금, 장례보조금 등을 포함한다. 부상 정도, 임금 수준 등의 요인에 따라 종합 평가 계산을 한다. 이번 조정의 목적은 근로자의 산업재해 보장 대우를 높여 직장에서 피해를 입었을 때 합리적인 보상과 보살핌을 받을 수 있도록 하는 것이다.
요약하면, 산업재해 의료비는 고용인이 지불하며, 현지 의료비 지불 기준을 초과해서는 안 된다. 구체적인 배상 금액은 산업재해 평가에 따라 결정된다는 점에 유의해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 36 조
근로자는 업무상의 이유로 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다.
중화인민공화국 산업재해 보험 조례
제 14 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(b) 근무 시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비 또는 마무리 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다.