경제보상금에 언급된 월임금은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 고용주가 경제적 보상이 필요한 경우: 1. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하는 것을 거절하는 경우, 고용인은 마땅히 두 배의 임금으로 노동자를 보상해야 한다. 2. 고용단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것으로, 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 이때 고용인 기관이 근로자와 고정기한 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고정기한 노동계약이 체결된 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 3. 고용주가 근로자와의 노동계약 체결을 거부한 후 근로자를 해고하는 것은 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. 불법으로 직원을 해고하는 사람은 마땅히 직원에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 노동계약법 시행조례 제 6 조는 고용인이 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 최대 두 배의 임금 1 1 개월을 지급한다고 규정하고 있다. 고용일로부터 1 년 동안 노동계약을 체결하지 않은 것은 쌍방이 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 것으로 간주된다. 노동계약법' 제 48 조는 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 규정하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행하거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 것을 요구하지 않으며, 고용인은 반드시 배상을 해야 한다고 규정하고 있다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 47 조에 따르면 경제보상금의 월급은 근로자가 받아야 할 임금 (시간급 또는 성과급, 상여금, 수당, 보조금 등 화폐 소득 포함) 에 따라 계산된다. 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮으며 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 일하는 것이 불만족스럽다 12 개월, 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.