연가는 국가가 근무 연한과 과중한 업무의 강도에 따라 매년 일정한 시간을 주는 유급 연속 휴가다. 중국의 법정 공휴일은 설날, 설날, 청명절절, 국제노동절, 단오절, 추석, 국경일, 법령에 규정된 기타 공휴일입니다. 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 연휴가의 사실 세부 사항은 다음과 같다. (1) 휴가 원칙은 매년 초, 각 부처가 생산 임무를 완수하고, 인원을 늘리지 않고, 정상적인 업무에 영향을 주지 않고, 직원의 휴가를 총괄적으로 안배하는 것이다. 1. 직원이 스스로 배정하거나 임시로 조정한 휴가 계획은 부서장의 승인을 받아야 합니다. 2. 부서에서 통일단체휴가를 준비하는 것은 상급 주관 부서에 보고하여 비준해야 한다. (b) 근로자는 출산 휴가, 간호 휴가, 장례식 휴가, 간호 휴가를 즐기며 여전히 연휴가를 즐길 수 있다. (3) 연휴가에는 국가가 규정한 주간 공휴일, 법정 공휴일 및 공장 공휴일이 포함되지 않습니다. (4) 휴강이나 계절휴업이 연휴가 시간을 초과하는 직원들은 더 이상 연휴가를 즐기지 않고, 이미 휴가한 이듬해에는 더 이상 즐기지 않는다. (5) 직원들은 다음 중 한 가지 경우 그해 휴가를 즐기지 않는다: 1, 20 일 이상 휴가를 낸다. 2. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상; 3. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청한다. 4. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다. (6) 이미 연휴가를 즐긴 사람은 그해 병가, 사휴가가 상술한 규정을 초과했고, 그해는 더 이상 다음 해의 연휴가를 즐기지 않았다. (7) 직원 서비스 1 년 만인 다음날부터 유급 연차 휴가 (휴가 일수는 올해까지) 를 받을 수 있다. (8) 연가는 1 년 내에 집중 또는 분할 (원칙적으로 두 번) 할 수 있으며 1 일 단위로 할 수 있습니다. 1 시간 (반나절) 단위로 휴가를 내거나 휴가를 낼 수 없고, 연간을 넘나들며 휴가를 낼 수 없다. (9) 회사는 각 부서에 부하 직원을 총괄적으로 배치해 연휴가를 즐기라고 요구했다. 회사가 직원 휴가를 배정하고 직원들이 쉬기를 원하지 않으면 자동으로 포기하고 연가임금을 지급하지 않는다. (10) 업무상 직원의 연휴를 계획할 수 없는 경우, 사원이 휴업해야 하는 연간 휴가 일수는 국가법정 공휴일 초과근무 기준 (3 배) 에 따라 임금을 지급하고 이듬해 통일적으로 지급한다 (1).

법적 객관성:

직원 유급휴가 조례 제 3 조: 직원 누적 근무 만점 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 제 4 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 그해에는 연휴가를 즐기지 않았다. (1) 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. (2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우 (3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상; (4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다. (5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.