노무 파견공은 고정기한 없는 계약을 체결할 수 있다. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다.
고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다.
노동 계약법 제 58 조
노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다.
노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
노무 파견 계약의 체결은 다음 두 가지 상황으로 나뉜다.
1. 만약 노무파견 계약의 체결이 쌍방의 진정한 의미라면, 파견 직위, 인원 수, 파견 기간, 위약책임, 노동보상 및 사회보험료 금액, 지불 방식을 명시한 경우, 노무파견 계약은 합법적이며 서명할 수 있습니다.
2. 상술한 조건에 부합되지 않는 경우, 노무파견 계약은 위법이므로 서명할 수 없습니다.
노동 파견 계약의 서명은 다음 사항에주의를 기울여야한다.
1. 파견회사가 노동계약에 서명하거나 늦게 서명하지 않도록 파견회사가 노동계약에 서명할 의무를 명확히 규정하고 있습니다.
2. 파견회사는 사회보험을 납부할 법적 의무가 있으며, 법에 따라 납부하지 않는 법적 책임을 져야 하며, 파견회사가 사회보험을 납부하지 않거나 적게 납부하지 않도록 해야 한다.
3. 파견회사가 임금을 체불하면 직원들은 안심하고 일하기가 어렵다. 고용기관은 파견 계약에서 파견 회사가 임금을 지급하는 날짜를 명확하게 약속하고, 고용기관의 동의 없이 파견 회사가 어떤 명의로도 직접 직원 임금을 공제해서는 안 된다는 것을 약속해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
4. 쌍방은 파견된 직원이 어떤 상황에서 노무회사로 소환되고 직원이 돌아오는 방식을 약속할 수 있다.
5. 쌍방은 산업재해와 노동 쟁의를 어떻게 처리하고 비용을 분담할 것인지를 약속할 수 있다.
6. 쌍방은 위약 책임을 명확히 합의해야 하며, 고용기업은 파견 계약에서 명시적으로 합의해야 하며, 계약 위반은 파견사가 모든 손실을 부담하고, 고용기업은 계약을 해지할 권리가 있다.
결론적으로 변쇼는 노무파견이 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 수 있을지에 대한 답변이다. 도움이 되었으면 좋겠다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 58 조
노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.