노동법에서 2n 보상 조건: 우리나라는 2n+ 1 의 보상이 없고 2n 과 n+ 1 만 있습니다. 여기서 N 은 경제보상금으로, 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. +1 은 고용주가 30 일 전에 근로자에게 노동계약 해지를 서면으로 통지하지 않고, 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급해야 한다는 것을 의미한다. 고용주가 불법으로 노동계약을 해지하면 근로자에게 두 배의 경제보상금, 즉 2n 을 지급해야 한다.

노동법의 2n 보상 조건은 다음과 같습니다.

1, 2n+ 1 노동계약이 체결되지 않았습니다. 한 달 전에 노동계약을 해지해야 합니다.

2. 다음 중 한 가지 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.

(1) 직원은 관련 법령에 따라 노동 계약을 해지합니다.

(2) 고용인 단위는 관련 법규에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 만장일치로 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용 단위는 관련 법령에 따라 노동 계약을 해지한다.

(4) 고용 단위는 관련 법령에 따라 노동 계약을 해지한다.

2n 의 보상 기준은 다음과 같습니다.

1, 이중 경제적 보상. 고용인 단위가 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 경제보상금 기준의 두 배에 따라 관련 근로자를 보상한다.

2. 회사가 배상하지 않을 경우 직원은 노조 노동국 노동법 집행감찰대대에 신고하거나 노동중재 소송 등을 통해 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

요약하면 노동법에서 2n 보상 조건: 중국은 2n+ 1 의 보상이 없고 2n 과 n+ 1 만 있습니다. 여기서 N 은 경제보상금으로, 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. +1 은 고용주가 30 일 전에 근로자에게 노동계약 해지를 서면으로 통지하지 않고, 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급해야 한다는 것을 의미한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 9 1 조

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.