세금을 신고하면 사회 보험을 내야 하나요? 신고하지 않으면 급여명세서를 직접 첨부하면 공식적이지 않습니다. 근로자가 서비스 티켓을 대신 발급하도록 요구하면 정책에 따라 서비스료 징수 비율은 20 ~ 45% 이며, 개인이 발행한 서비스 송장은 자영업자의 세율에 따라 발행됩니다. 전염병 기간 중 개인소득 1%, 부가가치세 1%, 잔류세율은 판매자가 원천징수하고, 현재 판매자는 대납을 원천징수하지 않는다. 세무서가 철저히 조사하여 규정에 부합되지 않으면 판매자에게 대리 납부를 요구할 것이다.

결국 세금은 비싸고 시장 경쟁이 치열해지면서 전통 건축업계도 면할 수 없다. 기업이 업계에서 자리를 차지하려면 세금 계획이 필수적이며 비용 최적화가 최우선 과제입니다. 건설업체 인건비 부담이 크다. 재료원가와 노무비용은 시공업체 비용의 두 거물로, 재료비용은 프로젝트 총비용의 60%, 노무비는 30% 이상을 차지한다. 현재 인건비는 재료비에 비해 높지 않지만, 계속 오르고 있어 계획 공간이 크다.

사회임금 수준 향상으로 인건비가 증가하고, 근로자의 고령화가 심하며, 청년 근로자가 업종에 진입하는 인원이 적고, 노동 시장 부족으로 인건비가 증가하였다. 20 19 사회 보험은 점차 세무서에 의해 징수될 것이다. 이후 인사국은 기업 사회 보장 분담금이 개인 임금과 일치할 것을 요구했다. 법률은 또한 직원들이 자발적으로 사회 보험을 포기하도록 규정하고, 법률의 강제성 규정을 위반하면 무효가 되어야 한다고 규정하고 있다.

이에 따라 건설업체의 인건비가 크게 올라 기업의 최종 이윤을 더욱 줄였다. 유연한 취업 형식은 다양하며 취업 채널을 잘 늘려 건설업체가 더 많은 인재를 모집하고, 취업시장의 긴박한 수급 관계를 완화하고, 근로자의 임금 안정을 유지할 수 있다. 시공전환기업이 유연하게 고용한 후, 프로젝트 수요에 따라 언제든지 근로자 수를 늘리거나 줄이고, 유휴 인건비의 낭비를 방지하고, 고용변동의 영향을 줄이고, 인건비를 지능적으로 통제할 수 있다.