1. 인사 부서를 조직하여 양강 신구관리위원회 또는 각 행정구에 신청 자료를 제출하여 심사를 진행하다.

고용 단위는 신청 자료를 관련 부서에 제출합니다.

3. 지원자는 학력, 직함, 중요한 영예증서, 중요한 성과자료, 업무경력증명서, 이전 (이전) 국적 수속, 고용 계약 등의 자료를 제공해야 합니다.

4. 신청자료에는' 충칭시 고급 인재신고서 도입' 및 기타 관련 증명서류가 포함되어야 한다.

충칭 인재 소개 정책 및 규정;

1,' 충칭시 인재 도입 정책': 충칭시가 고위급 인재를 유치하고 장려하기 위해 만든 우대 정책 조치를 요약했다.

2. 충칭시의 인재 도입 시행 세칙: 인재 소개의 조건, 절차, 필요한 재료 및 관련 우대 조치를 상세히 규정하고 있습니다.

3. "충칭시 인재가 주택보조금 방법을 도입하다": 자격을 갖춘 인재의 주택보조금 정책과 신청 절차를 소개했다.

4. "충칭시 고위급 인재 분류 기준": 다양한 계층의 인재를 분류하여 각종 인재가 누리는 구체적인 정책을 명확히 한다.

5. 충칭시가 인재를 영입하는 방법: 인재를 영입한 후 충칭에 정착하는 조건과 절차를 설명하다.

요약하면 충칭시의 인재 도입 보조금을 신청하려면 양강신구관리위원회 또는 행정구 인사처에 학력, 직함증서, 영예증서, 성과자료, 업무경력, 이민 수속, 고용계약 등 지원자료를 제출하고' 충칭시 고급 인재 신청서 도입' 등 관련 서류를 첨부해 고용주가 관련 부서에 제출하여 심사해야 한다.

법적 근거:

외국 인재 소개에 관한 국무원의 잠정 규정

제 9 조

인재를 끌어들이려면 민간 교류의 경로를 잘 이용하여 동아리의 역할을 충분히 발휘해야 한다. 각종 학회, 협회, 동창회 등을 통해 수험생에게 연락하거나 전문가 학자라는 이름으로 연락할 수 있다.

인재 시장 관리 규정

제 29 조

국가 인재 유동 정책 규정에 부합하는 수험생에 대해서는 해당 기관이 제때에 관련 수속을 밟아야 하며, 국가 관련 규정에 따라 수험생에게 증명서와 관련 자료를 제공해야 하며, 국가 규정 외에 추가 제한을 설정해서는 안 된다. 기관이 출자하여 수험생을 훈련시키는 사람, 개인과 기관이 계약을 맺은 사람, 훈련비는 계약에 따라 처리한다. 계약이 없는 경우, 단위는 교육비를 적당히 받을 수 있으며, 유료기준은 훈련 후 반환 단위의 근속 연수에 따라 계산되며, 매년 20% 감소한다.