법정 공휴일, 고용인 단위는 마땅히 직공 휴가를 안배해야 한다. 일의 실제 필요 때문에 불법적인 결과는 없지만, 법정 기준에 따라 노동 보수를 지급하지 않는 것은 불법이다. 일반 고용인 모두 휴가를 원하지 않는데, 이는 무형중에 인적자원의 원가를 증가시킨 것이다.
불법이다. 법률은 법정 공휴일은 반드시 휴업해야 하고, 휴일이 없는 사람은 반드시 3 배의 임금을 지불해야 하며, 모든 기업은 반드시 준수해야 한다고 규정하고 있다.
다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
둘째, 회사는 국내법 규정에 따라 휴가를 보내지 않는다.
회사가 규정에 따라 휴가를 보내지 않고 규정에 따라 근무 시간 연장에 대한 보수를 지급하지 않으면 근로자는 노동조합 조직과 현지 노동행정부에 불만을 제기할 수 있다.
우선, 우리나라 법률에 규정된 국가 법정 공휴일 기간에 고용인 단위는 법에 따라 근로자의 휴가를 마련해야 한다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 법정 공휴일에 근로자 휴가를 배정할 수 없는 경우 근로자의 3 배의 임금 보수를 지급해야 한다.
이에 따라 법정 공휴일 회사는 방학을 하지 않고 근로자는 법에 따라 고용주에게 3 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 고용주가 3 배의 임금을 지급하지 않고 휴가를 준비하지 않는 경우 근로자는 노동보장감찰부에 불만을 제기할 수도 있고, 노동쟁의중재위원회에 직접 노동중재를 신청하여 고용주가 3 배의 임금을 지급하도록 요구할 수도 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 85 조는 현급 이상 인민정부 노동행정부가 고용주가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 법에 따라 감독하고 점검하고 노동법, 법규 위반 행위를 제지할 권리가 있다고 규정하고 시정을 명령했다.
제 88 조는 각급 노조가 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 감독한다고 규정하고 있다.