본 방법의 규정에 따라 노동계약을 위반하고 해지한 사람에게 경제적 보상을 준다
1. 근로자는 병에 걸리거나 비노동 부상으로 의료기간이 만료된 후 원직이나 고용주가 배정한 다른 일에 종사할 수 없으며, 1 년에 한 달씩 월급을 지급하고 1 년 미만의 기준에 따라 임금을 지급한다.
병 또는 비노동 부상으로 노동계약을 해지하는 경제보상금 계산 공식:
2.' 노동계약법' 제 87 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
노동계약법' 제 47 조, 경제보상금은 본 단위의 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
노동 계약의 경제적 보상 해제:
1. 노동계약 당사자는 고용주에 의해 노동계약을 해지하기로 합의했고, 1 년에 1 개월 임금에 해당하는 경제보상금은 1 년에 1 개월 임금에 해당하는 경제보상금으로 최대 12 개월을 넘지 않는다. 근무 시간이 1 년 미만인 사람은 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다.
2. 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 인해 원래 일이나 고용주가 배정한 다른 일에 종사할 수 없고, 노동계약을 해지할 수 없는 경우, 고용인은 해당 부서에서 근무한 연한에 따라 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 하며, 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조비도 지급해야 한다. 중병이나 불치병에 걸린 사람도 의료 보조금을 늘려야 한다. 큰 병의 증가 부분은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가 부분은 의료 보조금보다 낮지 않다.
3. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정직은 여전히 감당할 수 없고, 고용주가 노동계약을 해지하는 사람은 1 년마다 1 개월 임금에 해당하는 경제보상금, 최고 12 개월을 지급한다.
4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 당사자 협상은 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없고, 고용인이 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
5. 고용인 단위는 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영에 심각한 어려움이 있어 인원을 감축해야 하는 경우, 고용인 단위는 감축된 인원이 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
법적 근거:
노동계약법 제 42 조: 고용인 단위는 노동계약을 해지해서는 안 된다. 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.
(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 87 조 노동계약을 해지하거나 해지하는 법률책임인 고용주가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.