단건은 회사가 회사의 문화적 요구와 팀 관리를 위해 조직한 행사로, 비용은 당연히 회사가 부담한다. 부처 모임 행사라면 자발적인 원칙을 채택해야 한다. 일반적으로 쌍방은 각자 비용을 부담해야 한다. 회사단 건설 비용은 회사 팀 건설 활동 비용을 가리키며, 일반적으로 식비와 교통비를 포함한다. 단체건설활동비용을 처리할 때, 일반적으로 복지비, 접대비, 출장비 등의 과목 회계에 포함됩니다. 단체건설비용이 직원 복지비 회계에 포함되면 임금소득으로 세금을 납부하고 기업이 원천징수하여 대납해야 한다.

직원 복지비 회계 입력으로 노조가 실시한 회원단체 활동으로 노조 지출 과목에 대한 회계 입력사항을 포함시켰다. 또한 출장비 또는 회의비도 부과할 수 있습니다.

직원 복지 기금의 원칙 요구 사항:

사회보험 징수잠행조례 제 3 조 제 5 항은 "사회보험 분담금 기수와 요율은 관련 법률, 행정법규, 국무부의 규정에 따라 집행된다" 고 규정하고 있다. 현재 사회보험 분담금 기수와 요금에 관한 규정은' 도시 근로자 기본 의료보험 제도 수립에 관한 결정' 과' 실업보험 조례' 에 반영돼 있다. 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험의 분담률은 다르지만 분담금 기준은 직공 임금 총액으로 통일된다. "국가통계청의 총 임금 구성에 관한 규정" 제 4 조는 "총 임금은 다음과 같은 여섯 부분으로 구성된다: 시간당 임금; 조각 임금 상금 수당 및 보조금 초과근무 수당 특별한 경우에 지급되는 임금. 클릭합니다

1, 오디오 시스템. 기업은 법에 따라 직원 복지비 관리 제도를 제정하고 주주총회 또는 이사회의 승인을 받아 직원 복지비의 프로젝트, 표준, 승인 절차 및 감사 감독을 명확히 해야 한다.

표준은 합리적입니다. 국가는 기업 직원 복지비에 대해 명확한 규정이 있으므로 기업은 엄격하게 집행해야 한다. 국가는 명확하게 규정하지 않고 기업이 현지 물가 수준, 직원 소득, 기업 재무상황 등을 참고해 직원 복지 항목에 따라 합리적인 기준을 제정한다.

법적 근거:

중화인민공화국 회사법 제 18 조

회사 직원들은' 중화인민공화국 노조법' 에 따라 노조를 조직하여 노동조합 활동을 전개하여 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 회사는 노조에 필요한 활동 조건을 제공해야 한다. 회사 노조는 근로자와 회사를 대표해 노동보수, 근무시간, 복지, 보험, 노동안전위생 등에 대한 단체 계약을 체결했다. 헌법과 관련 법률의 규정에 따라 회사는 직공 대표대회 또는 기타 형식을 통해 민주관리를 실시한다. 회사 연구는 개조와 경영의 중대한 문제를 결정하고, 중요한 규칙과 제도를 제정할 때 회사 노조의 의견을 듣고, 직원 대표대회나 기타 형식을 통해 근로자의 의견과 건의를 들어야 한다.