여직원 산전 휴가에 관한 규정 우리나라 법률 규정에 따르면 산전 휴가는 15 일이 될 수 있습니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 1,' 여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인은 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 기타 적응한 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다. 출산 전 휴가에는 근무허가, 개인신청, 단위 승인이라는 세 가지 조건이 있다는 점을 지적해야 한다.

관련 법령에 따르면 여성 근로자는 98 일 이상의 출산 휴가를 받을 수 있다. ('중화인민공화국 노동법' 제 62 조) 여직원 출산휴가는 아래와 같은 상황 ('항주시 여직원 노동보호법' 제 14 조) (1) 자연출산독생자녀, 출산휴가 98 일, 출산 전 15 일, 출산 후 83 일. (2) 난산자, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. (3) 임신 3 개월 이내에 자연 유산이나 궁외임신, 출산 휴가 30 일을 준다. 자연 유산 3 개월 이상 7 개월 미만의 출산휴가 45 일을 드립니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 70 조. 국가는 사회보험을 발전시키고, 사회보험제도를 세우고, 사회보험기금을 설립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.

제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.

제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (2) 아프다. (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.