노동법' 규정에 따르면 기업은 근로자의 권익을 존중하고 법에 따라 초과 근무를 해야 한다. 구체적인 규정은 1 입니다. 초과 근무 시간은 하루 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 2. 초과 근무는 근로자의 자발적인 참여가 필요하며 근로자의 건강을 보장하는 전제 하에 진행해야 한다. 3. 근로자의 이익을 감안하면 기업은 초과근무 임금이나 휴가를 줘야 한다. 구체적인 기준은 국가가 정한다. 또 특수업계와 일자리에 대해서는 더욱 엄격한 초과근무 규정이 있을 수 있다. 기업에게는 합리적인 계획이 생산과 일을 조직하고 보편적인 야근이 발생하지 않도록 보장하는 것이 중요하다. 초과 근무가 필요한 경우 직원과의 의사 소통을 통해 구체적이고 합리적인 초과 근무 계획을 세워 직원들의 이익과 기업 생산 경영의 유기적 결합을 보장해야 한다.
기업이 직원들에게 초과근무 수당이나 휴가를 주지 않으면 어떻게 합니까? 기업이 초과근무 수당을 지급하지 않고 휴가를 내지 않는 것은 불법이며, 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 기업들이 악의적으로 야근을 하고 노동법규를 위반한 혐의를 받고 있다는 증거가 있다면 직원도 법원에 소송을 제기할 수 있다.
노동법은 시간외 근무시간은 근로자의 권익을 보호하고 노동질서를 지키기 위한 것이라고 규정하고 있다. 기업은 관련 규정을 엄격히 준수하고, 건전한 내부 관리 제도와 메커니즘을 세워야 한다. 동시에, 직원들은 자신을 보호하고 합법적인 권익을 보호하여 조화로운 노동관계를 실현해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 고용인 단위는 생산특성상 본법에 규정된 근무시간과 휴식시간을 집행할 수 없는 노동조합 및 근로자와의 협상을 통해 근무시간을 적절히 연장할 수 있지만, 하루 근무시간은 8 시간을 초과할 수 없고, 평균 주당 근무시간은 48 시간을 초과할 수 없다. 반드시 안전조치가 있어야 하고, 근로자의 건강은 보장되어야 한다.