첫째, 노사 관계의 기본 요소
1, 주체
노사 관계의 주체. 자연인뿐만 아니라 법인, 파트너십, 국가, 외국 조직 및 기타 특수 조직 (불법 단체 및 청산 조직 포함) 도 포함됩니다.
2. 내용
그것의 내용, 즉 권리와 의무는 광범위하다.
3. 목표
행동뿐만 아니라 물질적, 지적 성취와 불가분의 무형의 이익 (개성과 신분) 도 포함된다.
둘째, 노사 관계의 기본 특성
1. 쌍방의 지위가 평등하여 인신상 예속 관계가 없다.
업무 위험은 일반적으로 서비스 제공 업체가 부담합니다. 그러나 근무 환경 및 근무 조건이 직원이 제공하거나 법률에 의해 별도로 규정되지 않는 한.
3. 민사법규범에 기초하고 민사법규범의 조정과 보호를 받는다.
4. 주체는 특정하지 않으며 제공자와 고용인은 모두 자연인, 법인 또는 기타 조직이 될 수 있습니다.
셋째, 노사 관계와 노사 관계를 구별하는 방법:
1, 노동관계는 노동법의 조정 범위에 속하고, 노동관계는 민사관계에 속한다.
2. 서로 다른 법률조정 절차가 노동관계와 노동관계에 적용된다.
노사 관계의 구성은 노사 관계의 구성과 다르다.
4, 분석을 위해 고용 주체 자격이 있는지 여부.
법적 근거:
최고인민법원의 노동쟁의사건 적용 법률에 대한 해석 (1)
제 32 조 고용주가 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받는 직원에 대해 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다. 유급 유직자, 법정 정년퇴직 연령에 미치지 못한 퇴직자, 실직자, 휴직 휴직 기업 근로자들이 새로운 고용인과의 노동 논란으로 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 휴직, 휴직, 휴직, 휴직, 휴직, 휴직)