노동 계약서에 서명하지 않는 것은 위법입니까?
노동계약서에 서명하지 않는 것은 불법이고, 회사가 노동계약서에 서명하지 않는 것도 위법이다. 법률 조약에 따르면 고용인 단위는 반드시 근로자와 노동계약을 체결해야 하는데, 이것은 법정 의무이다. 만약 노동계약서에 서명하지 않는다면, 단위에 있어서는 불법이며, 비용이 더 많이 든다.
(1) 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 이 규정에 따르면 근로자는 최대 1 1 개월의 두 배의 임금 차이를 주장할 수 있다.
(2) 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
(3) 고용인 단위는 근로자와 고정기한 노동계약을 체결하지 않고 체결해야 하며, 고정기한 노동계약이 체결되어야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 근로자들은 이 규정에 따라 두 배의 임금에는 최대 기한이 없다고 주장했다.
결론적으로 4 년 이상 노동계약을 체결하지 않으면 노동중재를 신청할 수 있다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 1 년 이상 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
법적 근거:
노동 계약법 시행 조례 제 7 조
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 만인 다음날부터 1 년 전날까지 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 그리고 고용일로부터 1 년 만인 다음날은 직원과 고정기간 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주되므로 즉시 직원과 서면 노동계약을 체결해야 한다.
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 82 조
서면 노동계약을 체결하지 않은 법률책임고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.