첫째, 사회 보장의 중요성

사회보장제도는 국가가 시민의 기본 생활을 보장하기 위해 세운 사회보장제도이다. 직원들에게 기본적인 생활보장을 제공할 뿐만 아니라, 사고나 질병으로 인한 경제적 압력을 어느 정도 줄일 수 있다. 동시에 사회보장도 근로자의 권익에 대한 중요한 보증으로 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 노동관계를 안정시키는 데 도움이 된다.

둘째, 회사의 법적 의무

중화인민공화국 사회보험법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자와 노동관계를 맺은 날로부터 30 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록을 하고 사회보험료를 제때에 전액 납부해야 한다. 회사가 사회 보험을 납부하지 않는 것은 국가법규를 위반할 뿐만 아니라 직원의 합법적 권익도 손상시켜 직원 이직, 노동분쟁, 심지어 법률분쟁 등의 문제를 야기할 수 있다.

셋째, 회사는 사회 보장의 결과를 내지 않았다

회사가 사회 보험을 납부하지 않으면 일단 발견되면 심각한 법적 결과에 직면하게 된다. 관련 부서는 이 회사에 대해 벌금, 명령 정정 등의 조치를 처벌할 것이다. 동시에, 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다. 또한 사회 보험을 납부하지 않으면 회사의 명성과 이미지에 영향을 미칠 수 있어 기업의 장기적인 발전에 불리하다.

결론적으로:

회사가 사회 보장을 납부하지 않는 것은 불법이며, 국가법규를 위반할 뿐만 아니라 직원의 합법적인 권익을 손상시킨다. 사회 보장은 직원의 기본 권익 중 하나이며, 회사는 제때에 사회보험료를 전액 납부하여 직원의 기본적인 생활요구와 합법적인 권익을 보장해야 한다. 동시에 회사는 내부 관리를 강화하고, 고용행위를 규범화하고, 직원의 권익을 보장해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

중화인민공화국 사회보험법

제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.

중화인민공화국 노동계약법

제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.