첫째, 간호사를 해고하는 데 무슨 잘못이 있습니까?
계약제는 자연스럽게 해제할 수 있습니다. 편제 내에 없는 의료진은 장기적이지 않다. 그들이 장기적으로 생각하려면, 지도 동료들과 좋은 관계를 맺어야 한다. 임신하면 결혼 증명서가 있는지 없는지가 관건이다. 증명서가 있으면 합법적이고 병원은 해고할 수 없다. 출산 휴가가 끝난 후에야 계약을 해지할 수 있다. 결혼 증명서가 없으면 법률의 보호를 받지 않고 언제든지 가족계획법 위반으로 해고될 수 있다. 계약제 간호사는 기업직원과 같다. 말할 것도 없다. 우리는 반드시 지도자와 관계를 잘 해야 한다. 간호사를 해고하는 게 뭐가 나쁜가요? 둘째, 간호사는 어떻게 직무범죄를 예방합니까?
1' 양학일행' 활동을 지향하며 당풍 염정건설 사업의 긴박성과 중요성을 인식하고 있다. 당원 간부는 당풍 염정건설과 반부패 사업을 정확하게 인식해야 한다. "관당이 갈수록 엄격해지고, 반부패 칼이 마모되고 있다" 는 새로운 형세를 정확히 알아야 한다. 그들은 현재의 당풍 염정건설과 반부패 사업의 중점에 대해 각성하여 주체적 책임을 지고, 감독 책임을 이행하고, 정치 규율과 규칙을 엄수하고, 꾸준히' 사풍' 을 바로잡아야 한다. 2. 당원 간부는 학습을 강화하고, 현재의' 양학일행',' 규범',' 조례' 등 학습 활동을 결합해 임무를 성실히 이행하고, 감독 집기 책임을 실처에 두고, 당풍 염정 건설 배치 작업을 마련하고, 핵심 노드를 주시하고, 당풍 염정건설에 적극적으로 적응하고, 새로운 정상상태를 건설해야 한다. 3. 비정기적인 직무범죄 예방과 가족염정 특집 교육 강좌입니다. 전문가를 초청하여 당원 간부와 그 가족을 위해 직무범죄 예방 강좌를 진행할 수 있다. 일부 직무범죄 사례를 열거하여 직무범죄 상황과 처벌과 부패 방지 체계 건설 상황을 소개하고, 직무범죄의 주요 특징을 분석하고, 세수 직무범죄를 예방하기 위한 대책을 제시하고, 직무범죄의 규정, 유형, 위험성을 심도 있게 설명하였다. 관련 범죄 경고 교육영화를 보완하면 학습 효과를 더욱 심화시킬 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국형법' 제 15 조는 자신의 행위가 발생할 수 있는 사회에 해를 끼칠 수 있는 결과를 예견할 수 있다고 규정하고 있지만, 과실로 인해 예견하지 못하거나, 이미 예견된 결과 때문에 이런 결과를 피할 수 있다고 생각하는 것은 과실범죄다. 제 16 조는 행위가 객관적으로 손해를 입혔지만 고의나 과실로 인한 것이 아니라 거부할 수 없거나 예측할 수 없는 원인으로 인해 범죄가 되지 않는다고 규정하고 있다.