근로자들이 사퇴를 선택하는 것은 항상 많은 곤혹스러움, 특히 이직 임금 발급이 있다. 1. 사직 임금은 언제 지급됩니까? 노동법' 에는 사직 후 임금 결산이 명확하게 규정되어 있으며, 노사 관계 종료 당일 임금 결산을 요구한다. 즉, 네가 사직 수속을 하는 날 임금을 결산하는 것이다. 그러나 각지에서 임금 지급 조례를 제정하고 이 부분도 규정하고 있다. 나는 가장 긴 시간이 노동관계를 해지한 후 5 일 이내에 임금을 청산하는 것임을 알고 있다. 예를 들면 선전 3 일, 저장 5 일이다. 현지 노동부에서는 많은 기업들이 임시이직을 제안하고 기업의 현금 흐름에 압력을 가할 수 있기 때문에 노동부는 일반적으로 한 임금 지급주기 내에 체납으로 인정되지 않을 것으로 보고 있다. 즉, 당신의 회사는 다음 임금 지급일 내에 당신의 임금을 청산해야 한다는 것이다. 우리나라' 노동계약법' 과' 임금지급 잠행규정' (노동부 발행 [1994]489 호) 제 9 조는 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때 고용인 단위가 한 번에 근로자의 임금을 지급해야 한다고 명시했다. 2. 직원 사직은 반드시 미리 통지해야 합니까? 다음과 같은 경우 직원은 언제든지 사직할 수 있습니다: 1. 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우 노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다. 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다. 4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다. 5. 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. 6. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법적으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인에게 미리 통보할 필요도 없고, 한 달을 기다릴 필요도 없다. 셋째, 직원 사임에 관한 노동법 규정? 노동계약법' 제 37 조는 "근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 객관성:

임금지급잠행규정 제 9 조에 따르면 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.