단위는 연가를 다음과 같이 주지 않는다.

1. 회사와의 교섭

2. 노동감찰부에 신고한다: 만약 부서가 직원의 합리적인 요구를 무시하면 직원들은 현지 노동감찰부에 신고신고를 하고, 기관이 법정 의무를 이행하고, 직원들에게 마땅히 받아야 할 연휴가를 줄 것을 요구할 수 있다.

3. 법률 원조를 구하다: 직장이 노동법규를 위반하면 직원들은 현지 법률 지원 기관에 도움을 요청하거나, 법률 원조를 구하거나, 소송을 제기하고, 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

은퇴 과정은 다음과 같습니다.

1. 퇴직 정책 이해: 퇴직 전에 퇴직 연령, 연금계발법, 연금 지급방법, 연금보험, 의료보험 등 국가 및 기업의 퇴직 정책을 이해해야 합니다.

2. 퇴직 신청 제출: 퇴직 전 일정 기간 동안 해당 기관에 퇴직 신청을 제출하고 개인 신분증, 호적본, 노동계약, 사회보장납부 증명서 등 관련 양식과 자료를 작성해야 합니다.

3. 신청 자격 검토: 단위는 지원자의 개인 정보 및 근무 기록에 따라 퇴직 자격 및 연금 수발 기준을 검토하여 퇴직 시간 및 연금 지급 방법을 결정합니다.

4. 이전: 퇴직 전에 다른 동료나 신입 사원에게 업무를 인계하고, 업무 내용과 진행 상황을 상세히 기록하고 설명하여 원활한 업무 진행을 보장해야 합니다.

5. 퇴직 수속: 퇴직 당일 또는 그 이전에 해당 기관이나 지역 사회보장국에 가서 퇴직 수속을 해야 합니다. 여기에는 퇴직증 수령, 사회보장관계 이전, 연금 수령 등이 포함됩니다.

6. 정년퇴직 생활을 합리적으로 안배하다: 정년퇴직 후 자신의 실제 상황과 경제 상황에 따라 정년퇴직생활을 합리적으로 안배해야 한다. 예를 들면 지역사회 자원봉사 활동 참여, 새로운 기능 학습, 신체 단련 등이 있다.

요약하자면, 근로자는 정년퇴직 당시 법정 퇴직 연령에 도달하고 법에 따라 기본연금보험 대우를 받을 때까지 고용주와 노동관계를 유지하고 유급 연휴가를 누리고 있다.

법적 근거:

직원 유급 연간 휴가 조례 제 2 조

기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.