1, 노동법 상식:

(1) 노동 중재 시효는 1 년;

(2) 서면 노동계약을 체결하지 않는 사람은 매달 두 배의 임금을 지불해야 한다.

(3) 법정 공휴일 초과 근무 3 배 임금에는 본수가 포함되지 않는다.

(4)' 노동계약법' 은 경제보상금의 계산 기수 상한선이 평소 임금의 3 배라고 규정하고 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조

다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

노동법의 50 가지 상식은 무엇입니까?

1, 국가는 근로자가 하루에 8 시간 이상 근무하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

2. 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

3. 고용인 단위는 설날, 설, 국제노동절, 국경일 및 법률, 규정에 규정된 기타 공휴일과 같은 명절 기간 동안 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 합니다.

총 임금은 다음 6 부분으로 구성됩니다: 시간당 임금; 조각 임금 상금 수당 및 보조금 초과근무 수당 특별한 경우에 지급되는 임금;

5. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 이유 없이 근로자 본인의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다.

6. 고용주가 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.