壹、女職工退休的基本規定
我國《勞動法》和《社會保險法》對職工退休有明確規定。壹般來說，員工的退休年齡是根據性別和工作類型確定的。女性員工的正常退休年齡通常是50歲或55歲，這取決於她們的職業和崗位。因此，女職工選擇55歲退休是合法的。
二、自願退休的條件和程序
女職工在達到法定退休年齡前符合壹定條件的，可以申請自願退休。這些條件通常包括年齡、工齡、社會保險繳納年限等等。女職工申請自願退休時，需要向所在單位提交相關材料並按照規定程序進行審批。
三，自願退休的影響和考慮
女職工選擇自願退休將對個人收入和社會保險福利產生影響。壹方面，退休意味著女職工將停止工作，從而失去工資；另壹方面，女員工退休後可以享受壹定的社會保險待遇，如養老金。因此，女職工在決定是否自願退休時，需要綜合考慮個人經濟狀況、家庭需求、職業發展規劃等因素。
此外，女性員工需要註意的是，自願退休並不意味著可以立即領取全額養老金。領取養老金的金額和時間通常與個人繳納社會保險的年限和金額有關。因此，女性職工需要在退休前了解相關政策，合理規劃自己的退休生活。
總而言之:
女職工可以自願選擇55歲退休，但這壹決定需要綜合考慮個人年齡、工齡、社會保險繳納等因素，並了解相關法律規定和政策要求。在做出退休決定之前，女職工應充分了解自己的權益，合理規劃自己的退休生活，確保個人和家庭的穩定和發展。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第73條規定:
勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇:
⑴退休；
（二）患病或者受傷的；
（三）因工致殘或者患職業病的；
⑷失業；
（5）軸承。
職工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。
中華人民共和國社會保險法
第16條規定:
參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，將按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年並按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。