법률 분석
노동은 시민의 기본권일 뿐만 아니라, 어떤 노동자도 다른 사람에게 영향을 주지 않고 자신이 하고 싶은 노동에 종사할 권리이기도 하다. 어떤 기관이나 개인도 이유 없이 그 방면의 권리를 금지하거나 제한해서는 안 된다. 노동도 시민의 기본 의무다. 즉, 어떤 시민이라도 임금과 같은 상응하는 노동 성과를 얻어야 한다는 것을 의미한다. 국가는 시민들이 노동을 통해 상응하는 보수를 받도록 장려하고, 노동능력이 있는 사람은 자신의 힘을 먹지 않고 심지어 사회의 부담이 되는 것을 반대한다. 그렇지 않다면, 노동자들에게 매우 불공평하고, 근로자의 이익과 사회적 이익을 해친다. 만약 모든 사람이 일하지 않고 얻는다면, 어떤 사회도 감당할 수 없고, 발전도 말할 수 없다. 관련 법규에 따르면 근로자는 쉴 권리가 있다. 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켜 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다. 국가는 법에 따라 기업사업 조직 근로자와 국가기관 직원 퇴직제도를 실시한다. 퇴직자의 생활은 국가와 사회 보장이다. 중국 인민과 시민들은 나이, 질병 또는 노동능력을 상실할 때 국가와 사회로부터 물질적 도움을 받을 권리가 있다. 국가 발전 시민들은 이러한 권리를 누리는 데 필요한 사회보험, 사회구제, 의료위생 서비스를 누리고 있다.
법적 근거
중화인민공화국 헌법 제 42 조 * * * 중국인민과 중국 시민은 일할 권리와 의무가 있다. 국가는 각종 경로를 통해 취업 조건을 만들고, 노동 보호를 강화하고, 노동 조건을 개선하고, 생산 발전을 기초로 노동 보수와 복지를 높인다. 노동은 노동능력이 있는 모든 시민의 영광스러운 의무이다. 국유기업과 도시와 농촌 집단경제조직의 근로자는 주인의 태도로 자신의 노동을 대해야 한다. 국가는 사회주의 노동 경쟁을 제창하고, 모범 노동자와 선진 노동자를 장려한다. 국가는 시민들이 의무노동에 종사하도록 장려한다. 국가는 취업 전 시민에게 필요한 취업 훈련을 제공한다.