노교사와 새 교사 모두 계약서에 서명해야 한다. 계약서에 서명하지 않는 것은 노동법과 노동계약법을 위반하는 것이다. 일부 기관은 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않고 법과 고용주의 법적 의무를 회피하려고 한다.
노동계약법 사법해석은 이런 상황을 겨냥한 것으로, 실제 노동관계의 존재를 증명할 수 있다면 노동계약을 체결한 것으로 간주된다.
교사가 서명해야하는 구체적인 계약은 다음과 같습니다.
1. 만약 학교의 대강교사라면 구체적인 학교와 노동계약을 체결할 수 있습니다.
2. 채용시험에 합격하고 사업 편성이 있는 교사라면 고용 계약도 체결해야 합니다.
3. 2 회 이상 연속 계약하거나 학교에서 연속 근무한 교사의 경우 교사는 학교와의 고정기한 계약 체결을 요구할 수 있으며 학교는 거부할 수 없습니다.
교사는 교육국과 임용 계약을 체결할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.
1, 근무지 및 근무내용 합의.
2. 다년간의 일.
3, 임금 및 기타 혜택 금액.
4. 계약 만료 후 갱신. 다섯째, 위약 책임의 규정.
확장 데이터:
첫째, 교사와 학교 간의 계약 체결의 이점:
학교와 계약을 맺은 후, 이후의 교학 장소는 같은 학교에 있어서 동분서주하지 않아도 돼, 특히 번거로워졌다. 그러나 임금에 관해서, 그의 일은 학교에서 배정한 것이다. 학교의 이익이 좋지 않으면 임금이 계속 하락하는 것은 정상이며, 어떤 것은 심지어 임금을 체불하기도 한다. 이곳은 특강 선생님과 학교가 계약한 곳이기도 하다.
둘째, 교사와 교육국 간의 계약의 이점:
교사와 교육국은 계약하면 임금이 보장된다. 왜냐하면 임금은 교육국이 통일적으로 학교에 배정하고 학교의 통제를 받지 않기 때문이다.
그러나 한 가지 단점이 있다. 교육국은 자신이 한 학교에 갈 수 있도록 안배하고, 1 년 후에 또 다른 학교를 배정할 수 있다. 교학 장소가 고정되지 않은 것은 교육국이 어디에서 가르칠 것인지 결정하는데, 원하는 대로 가르칠 수는 없다.
참고 자료:
바이두 백과-노동 계약