지배인의 권력을 결정하는 기관은 이사회이다.

2. 관리자는 어떤 조직에 속합니까?

사장은 회사 직원에 속하고 회사 임원에 속한다.

중화인민공화국 회사법 제 49 조 유한책임회사는 사장을 설립하여 이사회가 임용 또는 해고를 결정할 수 있다. 사장은 이사회에 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.

(1) 회사의 생산 경영 관리 업무를 주관하고 이사회 결의를 조직한다.

(2) 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 이행을 조직한다.

(3) 회사의 내부 관리 기관 설립 계획을 수립한다.

(4) 회사의 기본 관리 시스템을 개발한다.

(5) 회사의 구체적인 규칙을 제정한다.

(6) 회사의 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해임하도록 제청하다.

(7) 이사회가 임명하거나 해임하기로 결정한 경우를 제외하고 책임자를 임용하거나 해임하기로 결정한다.

(8) 이사회가 부여한 기타 직권.

회사 헌장은 사장의 직권에 대해 별도로 규정하고 있으며, 그 규정에서 나온다.

사장이 이사회에 참석했다.

셋. 사장의 직책

사장은 회사의 매우 중요한 고위 임원으로서 상급회사의 이사회이며, 산하는 회사 전체이다. 만약 네가 이 일을 잘 하고 싶다면, 너는 반드시 사장의 상세한 직책과 업무 내용을 제정해야 한다. 다음은 참조용 역할입니다.

1. 이사회 결의를 집행하고, 전면적인 업무를 주관하며, 경영 목표 달성을 보장하고, 이사회가 정한 이익 목표를 제때에 충분히 달성한다.

2. 이사회가 승인한 회사의 연간 작업 계획, 재무 예산 보고 및 이익 분배 및 사용 시나리오를 조직합니다.

이사회가 승인 한 새로운 프로젝트를 조직하십시오.

4. 회사의 일상적인 경영관리를 조직하고 지도하며 이사회 승인 범위 내에서 법정 대리인으로 회사를 대표하여 관련 계약, 계약, 계약 및 처리에 서명한다.

5. 조직 구조와 인원 편성 결정, 사장 보좌관 결정, 사장 보좌관의 상세한 업무 책임 수립, 엄정 집행, 임면, 상벌 각 기능 부서 및 계열사의 관리자 및 기타 고위 직원, 기관 및 인원 파견 결정. 회사의 통일되고 효율적인 조직 체계와 작업 체계를 수립하고 개선하다.

6. 생산경영의 필요에 따라 전문직 또는 아르바이트의 법률, 경영관리, 기술 등 고문을 영입하고 보수를 결정할 권리가 있다.

7. 실적이 뛰어난 사원에 대한 보상, 임금 인상, 승진, 징계를 위반한 사원에 대한 처벌이 해고될 때까지 하기로 했다.

8. 연간 계획 내 경영, 투자, 개조, 인프라 프로젝트 및 유동성 대출, 사용, 보증에 대한 타당성 보고서를 승인합니다.

9. 재무관리를 개선하고, 재경 규율을 엄격히 집행하고, 오픈소스 스로틀링 작업을 잘 하고, 오픈소스 스로틀링을 통해 기존 자산의 가치를 보증한다.

10. 회사의 생산과 서비스 업무를 특별히 중시하고, 각 지사와 협력하여 생산경영을 잘 한다.

1 1. 직원의 사상 정치 업무를 잘 수행하고, 직원 대열 건설을 강화하고, 작풍이 우수하고 규율이 엄격하며 훈련이 잘 된 직원 팀을 설립하여' 4 류' 의 요구 사항을 충족한다.

12. 민주집중제 원칙을 고수하고' 한 무리의 인솔자' 의 역할을 발휘하며 직원들의 적극성과 창조성을 충분히 발휘한다.

13. 기업 문화 건설을 강화하고, 사회 홍보를 잘하며, 회사의 좋은 사회적 이미지를 세우다.

14. 성실한 건설을 강화하고 정신문명 건설을 잘하며 각종 협회의 업무를 지지한다.

15. 이사회가 지정한 기타 임무를 적극적으로 완수하다.

위에서 우리는 이사회가 매니저의 권한을 결정하는 기관이라는 것을 알고 있다. 사장의 권리는 이사회가 부여한 것이지만, 사장도 이사회의 감독을 받아 일을 완성한다. 이상은 당신을 위해 정리한 관련 자료이니, 당신의 의혹에 대한 해답이 되기를 바랍니다. 만약 너의 문제가 복잡하다면, 너도 온라인 변호사를 찾을 수 있다. 문의해 주셔서 감사합니다.