노동법은 근로자가 매월 며칠 쉬는 것을 명확하게 규정하지는 않지만, 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 구체적인 휴식 날짜는 노동계약을 체결할 때 고용주와 협의하여 결정해야 한다. 한편,' 노동법' 관련 규정에 따르면 병가와 연차 휴가 일정은 다음과 같다.
노동법 제 4 조: 의료 기간은 3 개월이며, 누적 계산은 6 개월 이내의 병가 시간입니다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.
연가: 직원 유급 연가 규정
문장
전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
둘째, 고용주가 휴가를 잘 안배해야 한다
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
셋. 관련 법적 근거
제 4 장 노동시간과 휴식휴가노동법 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다. 제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.
이는' 노동법은 한 달에 몇 일 쉬는 것을 규정하고 있다' 는 관련 지식이다. 노동법은 근로자의 휴식 날짜에 대한 구체적인 규정이 없다는 것을 이해할 수 있다. 근로자는 협의해야 하지만 일주일에 적어도 하루 쉬면 법정 공휴일은 주휴무일에 포함되지 않는다.