이 제도에는 노동계약관리, 급여관리, 사회보험혜택, 근무시간휴가, 직원상벌 등 노동관리규제가 포함된다.

제도는 일반적으로 모든 사람이 준수해야 하는 절차나 행동 규범을 말하며, 일정 역사적 조건 하에서 형성된 법률, 풍습 등 규범이나 어떤 규범을 가리킨다. 업종별, 부문별, 직위마다 구체적인 업무 원칙이 있어 각 사업이 계획대로 원하는 목표를 달성할 수 있도록 하기 위한 것이다.

첫째, 시스템이란 무엇입니까

규정제도라고도 하는 제도는 국가기관, 사회단체, 기업사업단위가 정상적인 업무, 노동, 학습, 생활질서를 지키기 위해 국가 정책의 순조로운 시행과 각 사업의 정상적인 발전을 보장하기 위해 마련된 법률적, 지도적, 구속력 있는 신청이다. 각종 행정법규, 정관, 제도, 협약의 총칭이다.

규칙과 규정은 국가 기관, 사회 단체, 산업, 시스템, 단위, 부서, 팀에 이르기까지 광범위하게 적용된다. 그것은 국가 법률, 법령, 정책의 구현이며, 사람들의 행동의 규범과 근거이다. 따라서 규제는 사회경제, 과학 기술, 문화교육의 발전과 사회공공질서의 유지에 매우 중요한 역할을 한다.

둘째, 규칙 및 규정의 준비 요구 사항:

1, 자세의 표준화. 규칙과 규정은 어느 정도 법적 효력이 있기 때문에 체례적으로 다른 업무 문서보다 더 규범적이다. 규칙과 규정은 간결하고 명료하며, 평평하고 엄밀하다. 형식상 장별로, 절별로, 본질적으로 장별로, 절의 수준은 크게 7 개 계층 (편집, 장, 절, 절, 단락, 항목, 항목) 으로 나뉜다. 일반적으로 장, 절, 단락이 가장 흔하다.

2. 내용의 강성. 규정제도는 사람들이 특정 범위 내의 사항을 준수할 것을 요구하므로 그 내용은 예측가능성과 과학성을 갖추어야 하며, 전체로서 그 내용을 엄격하게 고려해야 한다. 그렇지 않으면 준수하거나 집행할 수 없다.

3. 제도는 인류 사회가 자원, 권력, 가치, 이익을 분배하기 위해 형성한 각종 규칙의 합이다. 이러한 규칙 중 일부는 국가의 법률 및 규정 체계와 같이 명백하고 형식적입니다. 일부는 사회 관습과 같은 비공식적 일 수 있습니다.

공식 제도는 국가가 의식적으로 창조하고 정식으로 확립한 각종 서면 규칙을 가리킨다. 비공식 제도는 사람들이 장기적인 사회교류에서 점차 형성되고 사회에 인정받는 일련의 구속력 있는 규칙 (가치관과 신앙, 윤리도덕, 문화전통, 풍속습관, 이데올로기 등) 을 가리킨다.

정식 제도는 의무적이고 단계적이며, 그 혁신은 입법을 통해 혹은 즉시 완성된다. 예를 들어, 일부 선행구에서 실시하는 산업제도와 재세 제도 혁신은 선행구역의 입법 형식에 의해 결정된다.

비공식 제도는 자발성, 비강제성, 광범위성, 지속성의 특징을 가지고 있으며, 그 변화는 느리고 점진적이며' 완고하다' 는 것이다. 공식적인 법률 혁신을 통해 원래 비공식 제도에 속해 있던 사회 규범을 정식 법률 규범으로 변환하거나 국제적으로 시행된 유효한 법률 법규를 선행구 선행시험에 도입한다. 이러한 규범은 선구자 경제의 집행을 보장할 뿐만 아니라 해당 지역의 관련 참여자들이 따라야 할 명확한 규칙을 가지고 있는지 확인합니다.

법적 근거

중화인민공화국의 헌법

제 1 조 중화인민공화국은 노동자 계급이 이끄는 공농연맹을 기반으로 한 인민민주 독재의 사회주의 국가이다.

사회주의 제도는 중국 국민의 근본 제도이다. 중국 * * * 산당 지도자는 중국특색 사회주의의 가장 본질적인 특징이다. 어떤 조직이나 개인도 사회주의 제도를 파괴해서는 안 된다.

제 6 조 중화인민공화국의 사회주의 경제제도는 생산자료의 사회주의 공용제, 즉 전민 소유제와 노동 군중 집단소유제를 기초로 한다. 사회주의 공용제는 사람이 사람을 착취하는 제도를 없애고, 노동에 따라 분배하고, 각자 할 수 있는 원칙을 실시한다.

사회주의의 초급 단계에서 국가는 공용제를 주체로 하고, 다양한 소유제 경제가 함께 발전하는 기본 경제제도를 견지하며, 노동에 따라 주체로 분배되고, 다양한 분배 방식이 공존하는 분배제도를 고수한다.