둘째, 법률 법규와 사회보장체계를 보완하여 재취업 노인의 노동보장을 제고하다. 노동보조금이나 감세를 제공함으로써 기업들은 노인들을 더 적극적으로 채용하고 재취업할 것이다. 대부분의 노인들은 지식, 경험, 기술 방면에서 우세하고, 신체가 건강하고, 행복한 생활에 대한 큰 기대를 가지고 있으며, 큰 잠재력을 발휘한다. 그들은 노년 인적자원의 주체이며 여전히 경제와 사회 발전의 중요한 힘이 될 수 있다.
또 가능한 한 빨리 지원 정책을 내놓아 정년퇴직 노인의 재취업에 유리한 환경을 만들어야 한다. 기술, 교육, 문화, 의료 등 일부 특수 분야에서는 퇴직 후 기본적으로 재취업할 수 있다. 그러나 전문 기술이 없는 노인의 건강 상태는 은퇴 후에도 계속 일자리를 구하기가 어렵다. 창업을 원하는 퇴직노인들은 대출도 받지 못한다. 따라서 국가는 가능한 한 빨리 퇴직자의 재취업을 위한 정책과 자금 지원을 연구할 것을 건의합니다. 예를 들어 정신노동에 종사하는 인원에 대한 은퇴를 연기하는 것입니다.
신시기 고령 업무 강화에 대한 의견' 은 노인들이 계속 역할을 하도록 장려하고 노인에게 적합한 유연한 취업 모델을 탐구하도록 분명히 독려했다. 인구 고령화도 많은 다른 나라들이 직면한 도전이며, 노인 취업을 촉진하는 것은 대다수 국가의 선택이다. 노인의 재취업을 지지하는 것은 연금 지급 부족 위험에 대처하고 정책 세대 간 형평성을 유지하는 효과적인 선택이자 고령화에 대처하는 가장 현실적인 선택이다.