첫째, 노동 계약 내용의 중요성
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 수립하는 법적 근거이며, 계약에서는 쌍방의 권리와 의무를 명확히 규정해야 한다. 노동 계약에서 근로 연령 임금의 지급 방식과 기준을 명확하게 규정한다면, 이 규정은 근로자와 고용인 단위 간의 약속을 구성하며 쌍방이 모두 준수해야 한다.
둘째, 회사가 근로 연령 임금을 취소 할 수있는 이유
회사가 연공 서열의 임금을 취소하는 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있다. 예를 들면 경제적 압력, 경영 전략 조정 등이 있을 수 있다. 그러나 어떤 이유에서든, 회사는 근무 연령 임금을 취소하기 전에 직원들의 합법적인 권익을 고려하여 직원들과 충분히 소통해야 한다.
셋째, 회사가 근속 기간 임금을 취소하는 것이 합법적인지 여부를 판단하는 요인
회사가 근속 기간 임금을 취소하는 것이 합법적인지 판단하려면 다음과 같은 요소를 고려해야 한다.
노동 계약에서 근로 연령 임금의 지급 방식과 기준을 명확하게 규정하고 있는가?
이 조항이 관련 법률 및 규정의 요구 사항을 충족하는지 여부;
회사가 직원과의 협상, 노동조합 통지 등의 법정 절차를 거쳐 근로임금을 취소할지 여부
근로 연령 임금 취소가 근로자의 합법적 권익에 부적절한 손해를 초래했는지 여부.
회사가 직원과 협의하지 않고 법정 절차를 이행하지 않고 근로임금을 취소하는 경우, 이런 관행이 노동계약의 약속과 관련 법규의 요구 사항을 위반하면 회사의 행동은 위법일 수 있다.
넷째, 직원의 권익 보호
직원들이 근무 연령 임금 취소 관행이 자신의 합법적 권익을 침해했다고 생각하는 경우, 다음과 같은 방법으로 권리를 보호할 수 있습니다.
회사와 협의하여 해결하다.
노동 조합 또는 노동 분쟁 조정위원회의 도움을 구하다.
노동 중재나 소송을 발기하다.
결론적으로:
회사가 근로 연령 임금을 취소하는 것이 합법적인지 여부는 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다. 판단시 노동계약의 내용, 관련 법규의 요구, 회사의 행위가 법적 절차를 거쳤는지 여부를 충분히 고려해야 한다. 회사의 관행이 노동계약의 규정과 관련 법규의 요구 사항을 위반하면 직원들은 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 17 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.