하상주는' 석청돌루제' 를 실시한다. 춘추전국시대에 이르러 통치계급은 낡은 제도를 개혁했고, 더욱이 강병을 풍요롭게 하기 위해 예외적으로 지위가 낮고 재능이 뛰어난 사람들을 임용했다. 전국시대에' 군공 관직제' 가 나타나' 수사' 의 풍조를 일으켜 재능 있고 말재주가 있는 인재를 끌어들이고 출신을 가리지 않고 군주와 제후를 위해 효력을 발휘하였다. 진나라에서 관원은' 황무지' 와 군사적 성과에 근거하여 선발되었다. 그러나 이들 중 어느 것도 완전한 공식 선발 시스템이 아니다. 한대는 국가 통치의 수요에 적응하기 위해' 점검제' 라고 하는 완전한 선거관 제도를 세웠다. 검사는 하향식으로 인재를 선발하는 제도로,' 선거' 라고도 한다. 한고조 유방은 먼저 군현에게 치국 재능이 있는 진사를 추천하도록 요구하며' 점검제' 의 선례를 열었다. 혜제와 여후 (기원전 65438 년 +094 년-기원전 65438 년 +080 년 재위) 가' 효' 를 선포하자 차는 한 가지 주제를 갖기 시작했다. 엄밀히 말하면, 한나라의 고찰제도는 문제 (기원전 179- 157 위) 에서 시작되며, 그는' 염정간자' 를 명령하고' 대책' (시험) 과 등급을 설정하였다. 한무제 시대에는' 검사사' 가 완비되어 각종 조례가 잇따라 출범했다. 이후 각종 과목이 풍부해졌고, 특히 통일된 선발 기준과 시험 방법을 갖추게 됐다. 시험은 한나라 감찰 재판 제도의 중요한 부분이다. 후보자가 심사를 통과한 후 정부가 그 자격에 따라 채용하여 선발 기준이 시행될 수 있도록 보장하고, 진정한 인재를 선발할 뿐만 아니라, 경쟁의 상대적 공평을 보장하여 하층 계급이 국가 경영진에 들어갈 수 있게 하였다. 구품 정지제도, 일명 구품관법은 위진 남북조 시대의 중요한 선거관제도로, 위문제 조비는 신사를 끌어들이기 위해 진군의 의견을 받아들였다. 카오 파이 찬탈한 전야, 연강 원년 (220) 은 위부 고위 관리 진군이 제정했다. 이 제도는 서진에서 점차 완벽해져서 남북조 때 다소 달라졌다. 그것은 한대의 과거제도를 계승하여 수당 () 의 과거제도를 개척하였다. 그것은 중국 고대 정치제도사에서 매우 중요한 위치를 차지하고 있으며, 중국 봉건사회의 3 대 선거관 제도 중 하나이다. 조위부터 수당 과거까지 약 400 년 동안 존재해 왔다. 수당 이후 과거제도로 발전하여 1300 년 동안 중국의 중요한 선거관 제도가 되었다.