법률 분석
기업이 벌금 제도를 수립하는 데는 법적 근거가 없다. 벌금은 본질적으로 한쪽이 다른 쪽의 경제자원을 박탈하는 것이다. 이런 박탈은 형식과 본질적으로 엄격한 법적 근거가 있어야 한다. 관련 규정에 따르면 재산에 대한 처벌은 법률, 규정, 규정으로만 설정할 수 있다. 노동법에는 기업 벌금에 대한 규정이 없다. 즉 임금의 20% 를 초과하지 않는 것은 직원들이 자신의 이유로 고용주에게 손해를 입히는 것을 의미하고, 고용인은 임금에서 배상금을 공제할 수 있고, 매달 공제액은 20% 를 초과하지 않는다는 것이다. 근로자가 정상적인 노동을 제공한 후, 고용인 단위는 노동계약의 약속에 따라 임금을 지불해야 하며, 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다. 무단공제나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하고, 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것은 정해진 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 기업은 영리성의 경제조직으로서 벌금 내용에 관한 내부 규정을 제정할 권리가 없다. 고용 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 근로자가 일반적으로 규율을 어기면 주로 비판 교육을 통해 해결된다. 노동규율이나 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 고용인은 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.
법적 근거
임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.