1. 일반적으로 회사는 사원 임금을 마음대로 공제할 수 없다.

특별한 경우 회사는 임금을 공제 할 수 있습니다. 예를 들어, 회사는 직원들이 회사에 상당한 경제적 손실을 초래했다는 증거를 가지고 있습니다.

3. 노동자가 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상하도록 요구할 수 있다.

경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

공기업이 함부로 직원 임금을 공제하는 것은 위법이다. 직원들은 현지 노동감찰대대에 불만을 제기하거나 노동쟁의 중재를 신청하고 이성적인 권익 보호를 신청할 수 있다. 우선, 그들은 임금기준에 대한 증거를 수집해야 한다. 직원들이 단위 임금이 충분하지 않다고 주장하기 때문에, 실제 임금 기준이 얼마인지, 즉 누가 증명한다고 주장하는 원칙에 따라 증거부담을 나누는 증거를 제출해야 한다. 먼저 회사를 찾아 일의 경과를 알 수 있다. 결론이 없다면 직원 본인은 해당 증거자료를 가지고 사무실이 있는 노동감찰대대 고소회사에 직접 갈 수 있다. 일반 불만은 모두 회사 임금이 모자라서 쌍방이 아무런 논란도 없다. 노동 분쟁 중재도 신청할 수 있다. 일반적으로 중재신청이란 쌍방이 논란이 있을 경우 중재위원회가 직원의 구체적인 임금 기준을 명확히 해야 한다는 뜻이다. 임금 기준이 확정되면 회사가 공제했는지 여부를 볼 수 있다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 15 조

용인 기관은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;

(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.