1, 법률은 노동계약을 해지해서는 안 된다고 명확하게 규정하고 있지만, 고용인 단위는 강제로 해지한다.
2. 법률에 규정된 조건에 부합하지 않고, 고용인이 노동계약을 해지합니다.
3. 고용주가 노동계약을 해지하는 절차는 법률 규정에 부합되지 않는다.
사원 퇴직 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 의사 결정자는 해산 신청서를 제출해야 합니다.
2, 인사 부서는 "노동 계약 해지 승인 양식" 을 작성하고 승인을 위해 감독자에게보고합니다.
3. 부서와 직원에게 업무 인계를 처리하고 도구와 설비를 반납하도록 통지한다.
4. 관련 부서와 직원은 임금복지 결산 및 기타 미결사항 등을 진행한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
5. 직원들은 임금 결산과 경제보상금 지급을 위한 재무수속에 서명하여 수령한다.
요약하면, 근로자는 사직을 강요당하고, 법에 따라 일방적으로 노동계약을 해지하는 상황에 부합하며, 고용인에 의해 보상되고, 근로자가 본 직장에서 근무한 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다. 직장이 불법으로 노동계약을 해지하거나 해지하는 사람은 상술한 기준의 두 배에 따라 배상을 받을 수 있다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 40 조
다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.