첫째, 근로자의 기본 권익을 보호한다
노동법은 근로자가 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동쟁의 해결 등 권리와 법에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 분명히 규정하고 있다. 이러한 기본적인 권익은 근로자가 노동 과정에서 없어서는 안 될 것이며 노동법이 근로자의 합법적 권익을 보호하는 핵심 내용이기도 하다.
둘째, 평등 고용 촉진
노동법은 평등 고용 원칙을 강조하고 어떤 형태의 고용 차별도 금지한다. 고용 단위는 채용, 채용, 승진 등에서 공정하고 공정하며 공개적인 원칙을 따라야 하며 성별, 나이, 민족, 종교 신앙, 장애 등을 이유로 채용을 거부하거나 채용 기준을 올려서는 안 된다. 한편 노동법은 고용인 단위가 근로자에게 동등한 경력 개발 기회를 제공하고 경력 성장을 촉진하도록 독려했다.
셋째, 노동 보수의 권익을 보호한다
노동법은 고용인 단위가 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 임금을 전액 지급해야 한다고 규정하고 있다. 용인 단위는 근로자의 임금을 체납하거나 적게 지불해서는 안 되며, 어떤 명의로도 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 동시에 노동법은 근로자가 노동 과정에서 합리적인 노동 보수를 받을 수 있도록 최저임금제도를 규정하고 있다.
넷째, 휴식과 휴가의 권익을 보장한다
노동법은 근로자가 휴식과 휴가의 권리를 누리고, 고용인 단위는 근로자의 근무 시간과 휴식 시간을 합리적으로 안배하여 근로자의 심신 건강을 보장해야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 국가 규정에 따라 유급 연간 휴가 병가 출산 휴가 등 휴가 권리를 누리며, 고용인 단위는 반드시 보장해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 는 노동안전과 건강보호를 강화한다
노동법' 은 노동안전위생보호의 중요성을 강조하며 고용인 단위가 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공하여 직업병과 산업재해를 예방할 것을 요구한다. 동시에, 고용인 단위는 근로자에 대한 건강검진을 정기적으로 실시하여 건강을 확보해야 한다.
결론적으로:
노동법이 근로자의 합법적 권익을 보호하는 원칙은 근로자의 기본권익 보호, 평등고용 촉진, 노동보수권익 보호, 휴식휴가권 보호, 노동안전위생 보호 강화 등 여러 방면에서 나타난다. 이러한 원칙들 * * * 은 노동법이 근로자의 합법적 권익을 보호하는 초석이 되어 노동자들이 노동 과정에서 강력한 법적 보장을 제공한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
중화인민공화국 노동법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
국가는 경제와 사회 발전을 촉진함으로써 취업 조건을 조성하고 취업 기회를 확대한다. 국가는 기업사업조직, 사회단체가 법률, 행정법규에 규정된 범위 내에서 산업을 설립하거나 경영을 확대하고 취업을 늘리도록 독려한다. 국가는 노동자들이 자발적으로 조직하여 취업을 조직하고 자영업에 종사하여 취업을 실현하는 것을 지지한다.
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.