직원 수첩' 은 주로 기업 내 인사제도의 관리규범이며, 동시에 기업의 모든 측면을 포괄하며 기업 이미지와 기업 문화를 전파하는 기능을 담당하고 있다. 효과적인 관리 도구이자 직원의 행동 지침입니다. 사원 설명서는 일반적으로 다음 섹션으로 구성됩니다.

1, 머리말

본 직원 수첩의 목적과 유효성을 설명하십시오.

2. 회사 소개

모든 직원들이 회사의 과거, 현재, 문화에 대해 깊이 이해하게 하다. 회사의 역사, 취지, 고객 명단 등을 소개할 수 있다.

3. 총칙

일반적으로 에티켓 규칙, 공공재산, 사무안전, 인사 파일 관리, 직원 관계, 고객 관계, 공급자 관계 등의 조항이 포함됩니다. 이는 직원들이 회사에서 인정하는 방식으로 행동하도록 하여 직원과 회사 간의 상호 인정을 실현하는 데 도움이 됩니다.

4. 훈련 및 개발

일반 신입 사원은 입사하기 전에 인적자원부 등 통일조직의 입사 훈련에 참가해야 한다. 회사가 비정기적으로 개최하는 각종 업무 자질과 전문 기술을 향상시키는 교육도 있다.

5. 고용

입사, 수습 기간, 직원 평가, 이동, 이직의 시작을 설명하다.

6, 평가 및 승진

일반적으로 연수생 심사, 승진 심사, 정기 심사 등으로 나뉜다. 평가 내용에는 일반적으로 지표 완료, 업무 태도, 업무 능력, 업무 성과, 협력 정신, 서비스 인식, 전문 기술 등이 포함됩니다. 심사 결과는 "우수, 양호, 합격, 갱신, 해고" 이다.

7. 급여

직원들이 가장 염려하는 문제 중 하나. 회사의 보상 구조, 보상 기준, 보상 분배 및 성과 평가 방법을 상세히 설명해야 한다.

8. 복리후생

회사의 복지 정책과 직원에게 제공되는 복지 항목을 설명하십시오.

9. 근무 시간

직원들이 근무 시간에 대한 회사의 규정을 이해하게 하는 것은 종종 비용과 관련이 있다. 기본 내용은 근무 시간, 출장 정책, 각종 공휴일에 대한 상세한 규정 및 관련 비용 정책입니다.

10, 행정

대부분 구속력 있는 조항입니다. 예를 들어 사무용품 및 장비 관리, 각 개인의 작업 영역 관리, 보상 및 처벌, 직원의 지적 성과에 대한 저작권 진술 등이 있습니다.

1 1, 보안 규칙

일반적으로 안전규칙, 화재 처리, 사고 응급처리 등으로 나뉜다.

12, 액세서리

위 조항과 관련되거나 직원이 알아야 할 기타 문서 금융 시스템 및 사회 보험 시스템과 같은.

직원 수첩의 작성 원칙. 직원 수첩을 편찬하는 과정에서 법에 따라 일을 처리하고, 권력과 책임을 동등하게 하고, 실무적이고, 지속적인 개선과 공평함, 정의, 공개라는 다섯 가지 원칙을 따라야 한다.

1. 법에 따라 일을 처리하다: 국내법, 규정 및 행정 규정에 따라 직원 수첩을 만든다.

2. 권력과 책임의 동등성: 직원 수첩은 기업과 직원의 평등한 관계를 충분히 반영해야 하며, 권리와 의무는 대등해야 한다.

3. 실용성: 직원 수첩에는 실용적인 내용이 있어야 하며, 기업의 개성적 특징을 반영해야 한다.

4. 지속적인 개선: 직원 수첩은 적시에 지속적으로 개선되고 지속적으로 개선되어야 합니다.

5. 공평, 정의, 공개: 직원들은 기업의 일원이며, 기업의 발전은 전체 직원의 참여와 불가분의 관계이므로, 많은 사람들의 의견을 널리 구하고, 좋은 의견과 건의를 적극적으로 채택해야 한다.