1. 교정 및 교육: 학교 또는 교육 기관은 교사가 올바른 정보나 의견을 수정 및 제공하도록 요구하는 시정 및 교육 조치를 취할 수 있습니다. 여기에는 경고, 구두 또는 서면 경고, 교육 및 훈련 등이 포함될 수 있습니다.

2. 비난과 사과: 잘못된 발언이 학생이나 타인에게 부정적인 영향을 미칠 경우 학교나 교육기관은 교사에게 잘못된 발언을 공개적으로 비난하고 관계자에게 사과하도록 요구할 수 있다.

3. 기율처분: 심각한 허위 진술에 대해서는 학교나 교육기관이 휴교, 강등, 제명 등 기율처분 조치를 취할 수 있다. , 특정 상황 및 법률 규정에 따라 결정을 내립니다.

4. 법률조사: 잘못된 발언이 법률 위반과 관련될 경우 해당 당국은 기소, 벌금, 형사고발 등 교사에 대한 법률조사를 실시할 수 있다.

기소장에는 다음 사항이 포함되어야합니다.

1, 원고의 이름, 성별, 나이, 민족, 직업, 직장, 거주지 및 연락처, 법인 또는 기타 조직의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자의 이름, 직무 및 연락처

2, 피고의 이름, 성별, 근무단위, 주소 등 정보, 법인 또는 기타 조직의 이름, 주소 등 정보

셋째, 요청과 그 근거가되는 사실과 이유;

증거와 증거의 출처, 증인의 이름과 거주지.

요약하자면, 택배회사가 송장에 근거하여 클레임을 하도록 요구하는 것은 정상이다. 택배회사가 처리하지 않으면 상공국에 불만을 제기할 수 있다. 택배원은 서비스형 제품이기 때문에 발송인은 사실 이런 제품의 소비자이다. 택배는 사실 쌍방의 표준 계약이다. 협상이 실패하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

요약하다. 허위 발언을 하는 선생님을 만나면 학교나 교육기관의 경영진과 소통하고 현지 법률과 정책을 참고하여 가능한 처벌 방식과 도움을 구하는 방법을 알아보는 것이 좋습니다.

법적 근거:

초등 및 중등 학교 교사의 직업 윤리 위반 처리 방법 제 9 조

교사가 불복하면 학교 주관 교육부에 심사를 신청할 수 있다. 만약 심사 결과에 불복한다면, 이 학교 교육부의 상급 행정 주관 부서에 항소할 수 있습니다.

만기가 되면 뉘우치는 표현에 따라 교사 대우를 연기하거나 종료하고 처리 결정과 취소 처리 결정을 인사 파일 및 교사 관리 정보 시스템에 완전히 예치합니다.