공장 폐쇄 사원에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.
(1) 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다.
(2) 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산;
(3) 근로자가 6 개월 미만인 근로자의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급한다.
(4) 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 경제보상금 지급 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 경제보상금 지급 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
기업은 경영이 부도가 나서 경영을 할 수 없다. 파산이란 채무자가 채무를 상환할 수 없거나 빚을 갚지 못할 때 채권자나 채무자가 법원에 파산을 선언하고 파산 절차에 따라 채무를 상환할 수 있는 법률 제도를 말한다. 또한 회사의 파산은 인민법원의 심리와 판결을 거쳐야 확인할 수 있으며, 인민법원의 심리 없이는 회사 자체가 파산 절차에 들어갈 수 없다.
파산 선언은 법원이 당사자의 신청이나 법정 직권에 따라 채무자의 파산을 선언하고 채무를 청산하는 활동이다. 우리나라 파산법 제 23 조의 규정에 따르면, 다음 세 가지 경우에 인민법원은 채무자를 선언한 기업의 파산을 판결해야 한다.
1, 기업은 만기 채무를 청산할 수 없고, 법률에 규정된 파산을 선언하지 않는 조건이 없다.
기업은 법에 따라 종료되고 정비됩니다.
3. 정류기간이 만료된 후에는 화해협의에 따라 채무를 청산할 수 없습니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조: 본 부서에서 1 년에 한 달씩 근무하는 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
중화인민공화국 기업파산법 제 113 조: 파산재산은 파산비용과 * * 수익채무를 우선적으로 청산한 후 다음 순서에 따라 청산한다.
(1) 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정법규는 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다.
(2) 파산자가 전액 규정 이외의 사회보험료와 체납금을 빚지고 있다.
(c) 일반 파산 청구.
파산재산은 같은 순서의 청산 요구를 청산하기에 충분하지 않아 비례적으로 분배된다.
파산기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 임금은 본 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.