법률 분석

다음 계약은 유효하지 않습니다: 1 법률 및 행정 법규를 위반하는 노동 계약; 2. 사기와 위협으로 체결 된 노동 계약. 무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동 계약 부분은 무효로 확인되었고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고 나머지 부분은 여전히 유효하다. 일부 기관은 근로자를 이용해 관련 법규의 상황을 잘 알지 못하고 근로자와 생사조항이 있는 노동계약을 체결했다. 사고 후 노동계약에 따라 배상하지 않고 근로자의 합법적 권익을 심각하게 침해하고 관련 법규를 심각하게 위반했다. 노동 계약서에 서명할 때는 반드시 신중해야 하며, 노동 계약의 모든 조항에 대해 조목조목 심사해야 한다. 일단 생사조항이나 유사한 조항이 발견되면 제때에 제출해야 한다. 문제를 빨리 해결할수록 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있다. 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다. 노동계약에는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자라는 조항이 있어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 민법전

제 490 조 당사자가 계약 형식으로 계약을 맺은 경우 당사자가 서명, 도장 또는 도장을 찍을 때 계약이 성립된다. 서명, 도장 또는 지시에 따라 도장을 찍기 전에, 한쪽은 이미 주요 의무를 이행했고, 다른 쪽은 받아들일 때 계약이 성립되었다. 법률, 행정 법규 규정 또는 당사자는 서면 형식으로 계약을 체결해야 한다고 약속했다. 당사자가 서면으로 이렇게 하지 않았지만 한쪽이 이미 주요 의무를 이행하고 다른 쪽이 받아들이면 계약이 성립된다.

제 491 조 당사자는 데이터 전보 등의 형식으로 계약을 맺었다. 확인서에 서명할 것을 요구하고 확인서에 서명할 때 계약이 성립된다. 한 당사자가 인터넷 등 정보네트워크를 통해 발표한 상품이나 서비스에 대한 정보가 제안 조건을 충족하는 경우, 다른 당사자가 해당 상품이나 서비스를 선택하고 주문을 성공적으로 제출할 때 계약이 성립됩니다. 단 당사자가 별도로 약속한 경우는 예외입니다.