지역간 노동보장감찰사건의 공동조사를 규범화하고 노동보장감찰사건의 처리 효율을 높이고 노동보장감찰사건의 질을 높이기 위해 우리 노동보장감찰조례는 이들 모두에 대해 일정한 규범과 규정을 가지고 있으며 지역마다 다른 규정과 규범을 가지고 있다. 그렇다면 푸젠성 지역 간 노동보장감찰사건 연합조사 방법은 무엇일까? 각 구 시 인적자원과 사회보장국, 평담종합실험구 관리위원회 경제발전국: 지역간 노동보장감찰사건 조사작업을 규제하고 노동보장감찰사건의 질과 효율성을 높이기 위해' 노동보장감찰조례' 시행에 관한 몇 가지 규정' (노동보장부령 제 25 호) 에 따라 지방청 연구가 제정됐다. 2 _ 19 1 1 년 6 월 30 일' 노동보장감찰조례' 일부 조항 시행? (법령 번호. 노동 사회 보장부 제 25 호) 이 방법을 제정하다. 제 2 조. 노동보장감찰 사건이 지역간 합동조사로 각급 인적자원사회보장행정부에서 노동보장감찰사건이 성간 자치구 직할시 협찰이 필요하다는 것을 발견했을 때 관련 지방인적자원사회보장행정부에 의뢰해 협찰을 돕고 협찰 결과를 피드백하는 작업 (이하 지역 간 협찰) 을 의뢰할 수 있다. 셋째, 지역간 노동보장감찰 사건 조사는 합법, 정의, 효율성의 원칙을 따라야 한다. 제 4 조. 지방 각급 인적자원 및 사회보장행정부에서 지역간 노동보장감찰 사건에 대한 조사에 이 방법을 적용한다. 제 5 조. 인적자원과 사회보장부는 지역 간 노동보장감찰 사건의 조사를 지도할 책임이 있다. 성급 인적자원 및 사회보장 행정부는 지역 간 노동보장감찰 사건 조사를 담당하는 조직 실시를 담당하고 있다. 제 6 조. 지역간 노동보장감찰 사건은 주로 고용인 단위 고용소재지의 인적자원 사회보장행정부가 조사 처리하고, 사건 발생지의 인적자원 사회보장행정부가 수사에 협조한다. 제 7 조는 지역간 노동보장감사사건 조사를 구체적으로 실시하고, 고용인 소재지 성급 인적자원사회보장 행정부 노동보장감사기관 (이하 위탁자) 이 사건 발생지와 관련된 성급 인적자원사회보장 행정부 노동보장감사기관 (이하 수탁자) 에 의뢰 조사 요청을 한다. 수사의 필요에 따라 각지에서 사건과 관련된 성급 인적자원 사회보장 행정부 노동보장감사기관 협상을 통해 위탁과 위탁주체를 더욱 명확히 할 수 있다. 제 8 조 노동보장감찰사건은 다음과 같은 상황 중 하나로 해당 지역의 협조가 필요한 경우 위탁측은 위탁조사를 시작할 수 있다. (1) 해당 지역에서 노동보장감찰사건이 발생한 고용인 단위 등록지, 주요 영업장소 또는 주요 사무기구가 다른 지역에 위치해 있다. (2) 본 지역의 노동보장감찰 사건의 위법 행위는 다른 지역과 관련된다. (3) 본 지역은 노동보장감찰 사건을 조사하는 과정에서 해당 지역의 협조가 필요하다. 제 9 조 위탁 조사의 범위는 다음과 같다. (a) 조사 지원; (2) 증거 자료의 검증을 지원한다. (3) 문서 배달을 지원한다. (4) 시정을 촉구하는 데 도움을 준다. (e) 기타 사항. 제 10 조 위탁조사는 서면으로 진행해야 하고, 위탁측은 위탁조사서를 발행하고, 이미 파악한 위법 단서 정보를 제공해야 한다. 위탁조사서의 내용은 관련 기관의 기본 상황, 조사 범위, 위법 혐의 사실, 수사에 협조한 사항, 내용 등이다. 문서를 컴퓨터로 다운로드하여 찾고 사용하는 것이 더 편리하다. 결론적으로, 노동력은 중국 생산력의 첫 번째 추진력으로, 노동력의 생산을 보장하는 것은 생산력을 높이는 것과 같다. 그렇다면 노동보장감독의 임무는 특히 중요하다. 특히 지역간 노동보장감찰에 대해서는 더욱 중요하다. 좋은 규범성을 가지기 위해서 각 지역은 서로 다른 지역에 대해 상응하는 규정을 하였다. 자, 푸젠성 지역 간 노동보장감찰사건 수사방법이 여기 있으니 도움이 되었으면 합니다!