기업이 벌금을 내고 영수증이 없는 것은 불합리한 것이고, 벌금은 위법이다. 규정에 따르면, 근로자가 고용주에게 초래한 경제적 손실을 제외하고, 고용인은 근로자의 돈을 공제해서는 안 된다. 임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

1. 내부 회람은 회사 내에서 직접 만든 증빙으로, 내부 물자 배치, 직원 예금 수령, 불필요한 업무 대출 환불 등 회사 내 업무에 사용됩니다. 이때 내부 자제영수증은 합법적인 증거이므로 원가로 계상할 수 있다. 기관 간에 업무 왕래가 발생하여 수취인이 돈을 받은 후 세금을 낼 필요가 없는 경우 수취인은 세무서가 감독하는 영수증을 발행할 수 있다. 행정사업단위에서 발생한 행정사업성 요금은 재정부문이 감독하는 영수증을 사용할 수 있다. 단위와 부대 간의 업무 왕래가 규정에 따라 세금을 낼 필요가 없다면 부대가 발행한 영수증을 사용할 수 있는데, 이는 합법적인 증거이기도 하며 기록될 수 있다. 상술한 영수증 외에 기관이나 개인이 수납할 때 사용하는 기타 자제영수증은 일상생활에서' 백조' 라고 불리며 증빙으로 계상할 수 없습니다.

2. 기업 벌금의 기본 특징은 (1) 기업 직원들이 기업 내부 규제제도를 위반하고 기업 내부 규제에 따라 경제처벌을 받아야 한다는 것이다. (2) 직원에 대한 벌금은 직원이 기업에 직접적 또는 간접적인 경제적 손실을 초래했는지 여부에 근거하지 않는다. 벌금은 징벌적이지만 경제적 손실을 보상할 수는 없다. 이 중 비교적 흔한 벌금 형식은' 공제벌로' 로 기업이 사원의 임금, 보너스 등을 공제하는 것을 가리킨다. , 직원들이 자발적으로 벌금을 내는 대신. 이런 벌금 형식은 노사분쟁과 노사분쟁을 가장 쉽게 일으킬 수 있으며 직원들의 반감과 반감을 불러일으키는 일종의 노동 관리 형식이기도 하다. 기업은 종종 자신의 우세로 임금을 지급하는데, 직원들이 원하든 원하지 않든 제멋대로 직원 임금을 공제하여 벌금을 부과한다. 이런 명백하고 불공평한 벌금은 법률의 엄격한 제한과 규범을 받아야 한다.