12333 은 노동법 집행부가 모든 구직자의 권익을 보호하는 고소전화입니다. 만일 불법 노동자를 만나 악의적으로 임금을 공제한다면, 전화로 신고하면 기본적으로 해결될 수 있다. 모든 구직자의 부적으로, 불법 노동자를 단속하기 위해 특별히 사용된다. 노동국은 이미 인적자원과 사회보장국으로 이름이 바뀌었고, 줄거리의 경중을 보고 처리할 것이다. 위법 행위가 경미하면 노동 행정부는 그것을 시정하도록 명령할 수 있다. 위법 행위가 너무 심각하고 기한이 지났을 경우, 인적자원 및 사회보장국은 고용인에게 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁하고 노동보수죄를 지불하지 않는 혐의를 받을 수 있다.
만약 고용인이 이미 고용주에게 노동을 지불했다면, 고용주는 고용인의 임금을 지불해야 한다. 만약 회사가 임금을 지불하지 않는다면. 관련 법률에 따르면 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 85 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 법에 따라 노동 보수와 경제적 보상을 지급하지 않는 경우 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.