한 달 앞당겨 사직을 신청하면 회사의 위약금을 배상할 필요가 없다. 근로자는 자율적으로 일자리를 선택할 권리가 있으며, 계약 기간 중 30 일 앞당겨 노동계약 해지를 서면으로 제출할 수 있으며, 제한도 없고 보상도 하지 않는다. 한 달 앞당겨 서면으로 사직하는 것은 노동 계약을 법적으로 해지하는 것이다. 고용주가 동의하지 않으면 사직 신청은 고용인에게 우편으로 보낼 수 있고, 고용인은 거부권이 없다.

법률 분석

한 달 앞당겨 사직을 신청하면 회사의 위약금을 배상할 필요가 없다. 근로자는 수습기간 내에 30 일과 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하여 노동계약을 해지할 권리가 있다. 개인이 사퇴를 제안하는 경우는 세 가지가 있다: 1. 고용주가 관련 법규를 위반한 것이다. 직원들은 서면으로 노사 관계 해제를 제기한 후 고용주의 승인 없이 이직할 수 있으며, 남은 임금과 경제적 보상금 (업무당 1 연간 지급 1 개월 임금) 을 요구하고 이직 수속을 밟을 수 있다. 2. 규정에 따르면 직원은 30 일 전에 서면으로 이직할 수 있으며, 고용인의 승인이 필요하지 않습니다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 임금을 청산하고 이직 수속을 밟을 의무가 있다. 3. 사원이 30 일 앞당겨 사직하지 못하고 고용주가 규정을 위반하지 않을 경우, 사원은 사직서를 제출하여 직접 퇴직한다. 이때 직원은 불법이므로 고용인은 고용인에게 직접적인 경제적 손실을 부담할 것을 요구할 수 있다. 사원이 한 달 앞당겨 사직하지 않는 것은 사원의 위법행위이지만, 사원과 직장이 인계를 완료하고 이직 수속을 밟으면 직장은 직원과 임금을 청산해야 한다. 직원들은 임금 문제로 단위와 분쟁이 발생하여 노동중재를 신청하여 위권을 주장할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.