중국의 관련 법률 규정에 따르면, 업무 분야에서 국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 여성의 합법적 권익을 실질적으로 보장해야 한다. 특히 주로 1 을 포함합니다. 동등한 채용, 임용, 훈련 및 직업 승진: 국가기관, 사회단체, 기업 및 사업 단위는 여성의 혼인 상태와 생리적 특성으로 여성을 차별해서는 안 되며 공개 채용, 시험, 훈련 및 직업 승진을 통해 여성이 모든 전문 분야에서 동등한 기회와 권리를 누릴 수 있도록 해야 합니다. 2. 여성이 필요로 하는 노동 보호와 복지 대우를 제공한다. 국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 여성이 필요로 하는 노동 보호와 복지 대우를 제공하기 위해 적극적으로 조치를 취해야 한다. 예를 들면, 근무시간 합리적 배치, 직업위험수당 조정, 출산휴가 제공, 출산휴가 제공 등 복지 조치가 있다. 3. 성차별 방지: 국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 업무규칙과 제도를 보완하고, 어떤 형태의 성차별도 엄격히 금지해야 하며, 여성이 직장에서 불공정한 대우와 차별을 받지 않도록 해야 한다. 넷째, 홍보 교육을 강화하고 여성 권익 의식을 제고한다. 국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 여성의 권익 보호를 위한 홍보교육을 강화하고, 여성의 권익 의식과 능력을 제고하며, 관련 기관에 여성의 권익 보호 책임을 제대로 이행할 것을 촉구해야 한다.
자신의 회사에 성차별이 있는 것을 발견하면 어떻게 자신의 권익을 보호할 수 있습니까? 여성이 직장에서 성차별을 발견하면 다음과 같은 방법으로 자신의 권익을 보호할 수 있다. 우선, 당신은 단위 인적자원 부서나 상급 주관 부서와 소통하여 실제 상황을 반영하고, 기관에 개선 조치를 취할 것을 요구할 수 있습니다. 기관이 외면하면 여성은 노동감찰부나 관련 법률지원기관에 도움을 요청하여 법적 수단을 통해 권리를 보호할 수 있다.
국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 여성이 합법적인 직업에 종사할 수 있도록 보장하는 의무를 충실히 이행하고 여성의 권익 보호 의식을 높여야 한다. 직장에서 여성은 법률 법규와 관련 정책에 따라 자신의 합법적인 권익을 적극적으로 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 여성권익보장법 제 1 조는 여성의 합법적 권익을 보장하기 위해 남녀평등을 촉진하고 사회주의 현대화 건설에서 여성의 역할을 충분히 발휘하며 헌법과 중국의 실제 상황에 따라 본법을 제정한다.