법적 근거

16 세에 일할 수 있고, 16 세 이상은 노동법이 말하는 노동자입니다. 노동법 제 15 조에 따르면 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것은 금지되어 있다. 문예, 스포츠, 특수공예기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다. 해저낚시는 16 세 이하의 직원을 모집하지 않는다. 국내 유명 기업으로서 국가 법률 기준을 고수하다. 16 세 이상이라면 가능합니다. 만약 16 세 이상 18 세 미만이라면 미성년자에 속하므로 고용인이 채용할 수 있습니다. 중화인민공화국 노동법 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.

해저 낚시 채용 요구 사항은 다음과 같습니다.

1, 종업원의 요구는 중학교 이상 학력으로 만 16 세 이상이다.

2, 건강, 좋은 외모.

표준어는 유창하고, 소통에 능하며, 사람됨이 우호적이다.

4. 진취심이 강하고 착실하다.

해저 낚시 직원의 업무 내용은 다음과 같습니다.

1, 식당 반장의 지도자와 지휘에 복종한다.

2. 식사수와 시간을 알아본다.

3. 책상과 의자, 식당 위생, 각종 용품을 잘 준비한다.

4. 손님을 환영합니다.

5. 손님들이 제때에 자리에 앉도록 안배하여 우리 가게의 특색과 경영 성격을 소개하다.

6. 제때에 손님에게 차를 따르고 수건을 보냅니다.

7. 손님과 식당의 모든 상황을 주의하세요.

8, 제때에 업무 중의 문제를 해결하다.

9. 지역 위생을 조직하다.

해저 인양 직원들이 고소를 당한 결과는 매우 심각하다. 해저낚시 직원 불만의 결과는 사퇴이다. 바다 밑에서 건져내는 고객서비스 태도가 좋지 않다면, 그에게 조언을 좀 해 줄 수는 있지만, 그를 고소하지 않는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 그가 해고될 수도 있고, 모두의 일이 모두 어려워질 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 가능한 다른 사람에게 잘해 주는 것이 더 좋을 것 같다. 해저낚시는 너의 불만으로 인해 해고될 수 있기 때문이다. 해저낚시 직원들이 고소를 당한 후, 상황에 따라 결정된다. 손님과 격렬한 충돌이 발생하면 해저낚시의 이미지가 심각하게 영향을 받아 해고될 수 있다. 하지만 태도가 좋고 줄거리가 가벼우면 해저낚시는 직원들에게 2 차 훈련을 한 뒤 본점에서 다른 가게로 옮겨서 계속 직장에 나가면 직원에게 어느 정도 영향을 미칠 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)