법률 분석
임시직은 계약직과 마찬가지로 법적으로 허용된 노동계약을 체결해야 한다. 비정규직 근로자 계약 고려사항: 1. 근로자는 계약을 체결할 때 먼저 회사의 기본 상황을 정확히 파악하고 합법적인 기업인지 판단해야 한다. 그 법정 대리인의 이름, 주소, 전화번호를 알아야 한다. 이 정보는 인터넷에서 사업자 등록 정보를 조회함으로써 얻을 수 있으며 계약서에 명시적으로 기록해야 합니다. 2. 근로자는 직무의 구체적인 업무를 명확히 하고 계약서에 업무의 내용과 구체적인 위치를 명시해야 한다. 3, 노동 보수는 구두 약속을 피하기 위해 명확하게 합의해야합니다. 수습 기간에 특별한주의를 기울이십시오. 시용 기간은 최장 6 개월을 초과할 수 없으며, 시용 기간만 합의한 계약은 무효이며, 시용 기간이 가득 차서 근로자의 이직을 요구하는 것은 불법이다. 수습 기간 동안 고용 단위는 이유 없이 노사 관계를 해지해서는 안 된다. 사원이 채용 요구사항을 충족하지 않는 한 퇴직할 수 있습니다. 5. 노동보수의 지불 방식과 시간은 현금 지불인지 은행을 통해 지불되는지를 명확히 해야 한다. 근로자의 근무 시간과 근무 조건은 명확해야합니다. 일부 근로자들은 기업이 돈을 많이 벌기 위해 심각한 야근을 요구하는 것을 묵인한다. 이것은 노동법을 위반한 것으로, 지금은 임금 분쟁이 갈수록 많아지고 있다. 7. 사회 보험 협정. 8. 빈 계약서에 서명하지 마십시오. 9. 일부 계약은 여성 근로자가 결혼하여 아이를 낳는 것을 허용하지 않는' 업무상 자기 관리', 근로자들에게 생사계약을 요구하는 등 위법 내용을 합의했다. 이 조항들은 법적으로 무효이며, 노동자들은 서명을 거부할 수 있다. 10. 노동계약이 봉인된 후 근로자와 고용인이 각각 한 부씩 보유한다. 노동 계약은 노동 쟁의가 발생할 때 노사가 발행할 수 있는 가장 직접적이고 효과적인 법률 문서이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 63 조 * * * * 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 임금을 받을 권리가 있다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. 노동 파견 단위와 파견 근로자와의 노동 계약 및 고용 단위와 맺은 노동 파견 협정은 파견 근로자에게 지급되는 노동 보수는 전액 규정에 부합해야 한다.