노동 관련 법률에 따르면, 의료 기간 동안 병을 앓고 6 개월 이내에 일을 중단하고 치료를 받는 직원의 병가 임금은 다음과 같이 계산됩니다.

1, 연속 근로연령 불만족 10 년, 본인의 월급의 70% 에 따라 지급한다.

2. 연속 근속연수가 만인 10 년 미만 20 년 미만, 본인의 월급의 80% 에 따라 지급한다.

3. 연속 근속연수가 20 년 만인 30 년 미만, 본인의 월급의 90% 에 따라 지급한다.

4. 연속 근속연수가 30 년 이상인 것은 본인의 월급의 95% 에 따라 지급됩니다.

둘째, 소주 병가 급여 기준

연속 근로연령 불만족 10 년, 본인 임금의 70% 에 따라 지급됩니다. 연속 근속연수 10 이 20 년 미만인 사람은 본인의 월급의 80% 에 따라 지급됩니다. 연근연령이 20 년 만인 30 년 미만인 사람은 본인의 임금의 90% 에 따라 지급한다. 30 년 이상 연속 일하는 사람은 임금의 95% 를 받게 된다. 경제효과가 좋은 기업은 상술한 기준에 근거하여 5% 상승할 수 있다. 경제효과가 좋지 않아 상술한 기준을 충족하기가 어려운 기업은 기업 직원 대표대회나 직원 대표대회의 심의를 거쳐 적당히 하차할 수 있다. 하향 비율은 일반적으로 각 등급 기준의 5% 를 초과하지 않는다. 특수 상황이 5% 를 넘으면 구현 (자치현, 시) 노동보장행정부의 비준을 받아야 한다.

셋째, 베이징 병가 급여 기준

1. 병가 임금 기준은 다음 세 가지 원칙에 따라 결정된다. (1) 노동계약은 약속이 있고, 노동계약보다 낮지 않은 근로자의 해당 직위 (직무) 임금 기준에 따라 결정된다. 단체 계약 (임금 단체 협약) 이 규정한 기준은 노동 계약보다 높으며 단체 계약 (임금 단체 협약) 의 기준에 따라 결정된다. (b) 노동 계약이나 단체 계약이 합의되지 않은 경우 고용주와 직원 대표가 임금 단체 협상을 통해 결정하고 협상 결과로 임금 단체 협약에 서명할 수 있다. (3) 고용인 단위는 근로자와 약속이 없고, 휴가임금 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다. 또한 위의 세 가지 원칙에 따라 계산된 공휴일 임금 기준은 본 시에서 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

2. 회사의 규정제도에 따라 병가 임금을 계산하는데, 현행 법규와 충돌하지 않는 한.

법적 근거

기업 직원 병 또는 비 근로자 부상 의료 기간 규정

제 3 조 기업 종업원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 근무의료를 중단해야 할 경우, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간이 주어진다.

(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.

(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.

"중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견

제 59 조 근로자는 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간 동안 기업은 관련 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지불해야 한다. 병가임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.