첫째, 사회보장과 출산보험의 관련 규정을 이해하다.
사회보장은 국가가 시민의 기본생활을 보장하기 위해 실시하는 사회보험제도로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한다. 그 중에서도 출산 보험은 여직원 출산 기간의 합법적인 권익을 보장하기 위해 설립된 것이다. 중화인민공화국 사회보험법 및 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 사회보험료를 납부해야 하고, 근로자는 조건에 맞으면 출산보험 대우를 받을 수 있다.
둘째, 확인 기관이 사회 보험을 끊은 상황.
자신의 출산 보험이 상환할 수 없다는 것을 알게 되면 직원들은 먼저 직장의 사회 보장이 실제로 존재하는지 확인해야 한다. 개인 사회 보장 계좌, 상담 단위 인사 부서 또는 현지 사회 보장 부서를 조회하여 확인할 수 있습니다. 일단 회사가 확실히 사회보증을 끊은 것이 확인되면 직원들은 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.
1. 단위와 협상: 직원들은 단위와 소통할 수 있으며, 기관이 가능한 한 빨리 사회보장비용을 납부하고 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 요구할 수 있다. 이와 동시에 유사한 문제가 재발하지 않도록 관련 법규를 준수할 것을 기관에 일깨워 줄 수 있다.
2. 노동감찰부에 고소한다: 만약 기관이 사회보장비 납부를 거부하거나 협상이 실패하면 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 노동감사부는 법에 따라 단위를 조사하여 근로자의 합법적인 권익을 보호할 것이다.
3. 법률 원조 추구: 권리 보호 과정에서 직원들은 변호사 또는 법률 지원 기관의 도움을 구하고 자신의 합법적인 권익과 권리 보호 경로를 이해하여 자신의 이익을 더 잘 보호할 수 있다.
셋. 자신의 권익을 수호하는 주의사항
권리 보호 과정에서 직원들은 다음 사항에 주의해야 한다.
1. 관련 증거 보존: 직원은 사회보장 단절, 출산보험 환급과 관련된 증거 자료 (예: 급여명세서, 사회보장납부 기록, 의료비 송장 등) 를 적절히 보존해야 합니다. 이러한 증거는 직원들이 권리 보호 과정에서 자신의 권익을 증명하는 데 도움이 될 것이다.
2. 위권의 한계에 유의한다: 직원들은 회사가 사회보험을 끊어서 출산보험을 상환할 수 없을 때 제때에 위권 조치를 취해야 한다는 것을 발견했다. 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법에 따르면 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 따라서 직원들은 권리 보호 기회를 놓치지 않도록 제한 기간 내에 중재를 신청하거나 소송을 제기해야 한다.
3. 법률 및 규정 준수: 직원들은 권리 보호 과정에서 관련 법규를 준수해야 하며 과격한 행동을 취하거나 타인의 합법적 권익을 침해해서는 안 됩니다. 동시에 직원들은 자신의 권익을 더 잘 보호할 수 있도록 관련 법률과 정책을 이해해야 한다.
결론적으로:
출산 보험이 사회 보장 분리로 인해 상환할 수 없는 경우, 근로자는 먼저 관련 법규를 이해하고 사회 보장 단절 상황을 확인한 다음 적절한 조치를 취하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 위권 과정에서 직원들은 관련 증거를 보존하고, 위권의 시효를 주의하며, 법률 법규를 준수해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.
제 54 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 27 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.